三秦都市報(bào)—三秦網(wǎng)訊（通訊員 王光遙）2月27日，在中共西安市鄠邑區(qū)第二次代表大會(huì)上，李化同志作了《解放思想 改革創(chuàng)新 再接再厲 奮力譜寫鄠邑高質(zhì)量發(fā)展新篇章——在中國(guó)共產(chǎn)黨西安市鄠邑區(qū)第二次代表大會(huì)上的報(bào)告》。其中，關(guān)于“建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍”的論述為今后五年的干部人事工作定下了總基調(diào)，為選人用人管人工作指明了大方向，發(fā)人深省、令人深思。

一、明確選人新方向

從報(bào)告中不難看出，在選拔干部上，新一屆區(qū)委主張淡化年齡、資歷、學(xué)歷，同時(shí)強(qiáng)化品行、能力、擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)，體現(xiàn)出更加務(wù)實(shí)的選人用人觀。這將在無形之中打破長(zhǎng)期以來形成的論資排輩藩籬，突破傳統(tǒng)的條條框框局限，掃除人為設(shè)置的不合理障礙，有助于“不拘一格選人才”，有利于人才的發(fā)現(xiàn)，更有利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

二、開創(chuàng)用人新方式

報(bào)告明確指出，要通過以下方式用人：一是實(shí)施干部能力提升工程，大規(guī)模組織干部到上海、成都等先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)、掛職、培訓(xùn)，讓干部開闊眼界、解放思想；二是創(chuàng)新實(shí)施年輕干部“請(qǐng)戰(zhàn)＋頂崗”培養(yǎng)模式，著力在關(guān)鍵崗位、急難險(xiǎn)重任務(wù)中培養(yǎng)使用一批年輕干部。

一般情況下，政策從制定到落地，往往需要比較長(zhǎng)的時(shí)間。然而，就在2月27日第二次黨代會(huì)確定了用人政策導(dǎo)向后不到一周，3月3日，經(jīng)過一系列對(duì)接聯(lián)系和前期準(zhǔn)備，區(qū)委組織部就制定好了年輕干部學(xué)習(xí)鍛煉方案，并遴選出了赴新城區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉的年輕干部。

新一屆區(qū)委將干部培養(yǎng)作為頭等大事，對(duì)人才的急切渴望，由此可見一斑，也足見新一屆區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)人事干部工作高度重視。

3月4日，區(qū)委書記李化親自主持召開年輕干部赴新城區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉動(dòng)員會(huì)，區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長(zhǎng)孔維龍，區(qū)委常委、區(qū)委宣傳部部長(zhǎng)王值參加，來自各街道、相關(guān)部門的20名青年干部參會(huì)。

會(huì)上，西安市鄠邑區(qū)委書記李化闡述了選拔年輕干部赴新城區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉，對(duì)建設(shè)詩畫鄠邑、品質(zhì)新區(qū)的重要意義，表達(dá)了對(duì)黨政機(jī)關(guān)日常工作中官僚主義、形式主義現(xiàn)象的嚴(yán)厲批評(píng)，對(duì)參會(huì)的年輕干部語重心長(zhǎng)地提出了幾個(gè)問題：即為什么去學(xué)，去了學(xué)什么，去了怎么學(xué)，回來怎么干。區(qū)委書記李化又結(jié)合自身的干部成長(zhǎng)歷程，強(qiáng)調(diào)了去發(fā)達(dá)地區(qū)、先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉，對(duì)干部個(gè)人成長(zhǎng)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要性，并對(duì)“黃埔一期”的二十名青年干部提出了殷切的期望，希望他們懷著空杯心態(tài)，以謙虛的態(tài)度去認(rèn)真學(xué)習(xí)，回來后借鑒先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，做好鄠邑的工作，搞好鄠邑的建設(shè)。

三、表明管人新態(tài)度

報(bào)告也對(duì)干部作風(fēng)整頓和問題干部處置表明了態(tài)度：以開展“六類干部”整治為抓手，全面推進(jìn)干部作風(fēng)大提升。

“低能型干部”“躺平型干部”低能庸懶不作為，“太極型干部”“演員型干部”裝腔作勢(shì)假作為，“梗阻型干部”“妄為型干部”肆無忌憚亂作為。因其危害逐漸遞增，故而處置對(duì)策也是逐次升高——堅(jiān)決教育、堅(jiān)決問責(zé)、堅(jiān)決查處。報(bào)告對(duì)“六類干部”的定性可謂恰如其分，甚至是入木三分，對(duì)其分類施策、分級(jí)處置的處理態(tài)度也是科學(xué)精準(zhǔn)，就黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位而言，可謂是抓住了群眾訴求的“痛點(diǎn)”，切中了機(jī)關(guān)效能的“要害”。

唯有通過對(duì)“六類干部”有的放矢、分類施策的整治，才能達(dá)到對(duì)其他干部以儆效尤的目的，同時(shí)，大力弘揚(yáng)勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉作風(fēng)，大力發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察作用，以“治病救人”為目的、以正風(fēng)肅紀(jì)為目標(biāo)、以執(zhí)紀(jì)問責(zé)為手段，以打擊懲治“微腐敗”為切入點(diǎn)，全面深入推進(jìn)干部隊(duì)伍整頓教育活動(dòng)。

報(bào)告關(guān)于黨建的相關(guān)論述，指明了今后五年選人用人管人的基本導(dǎo)向，明確了選人新方向，開創(chuàng)了用人新方式，表明了管人新態(tài)度。希望全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠引以為戒，有則改之，無則加勉，都能用心用情用力投入到詩畫鄠邑、品質(zhì)新區(qū)的建設(shè)中來！

新氣象迎接新時(shí)代，新作風(fēng)開啟新征程。同心同德，群策群力，相信鄠邑的明天會(huì)更好！

消息來源：鄠邑區(qū)委網(wǎng)信辦