三秦都市報(bào)-三秦網(wǎng)訊（記者 任榮）脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2025年1月至2月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比2.27，超2人爭1崗。新經(jīng)濟(jì)行業(yè)職場安全感平均值為6.03（滿分10分）；73％有過大廠經(jīng)驗(yàn)的35歲以上職場人依然留在大廠；上海交通大學(xué)畢業(yè)生月薪６萬元以上占比為3.5％，領(lǐng)跑Ｃ9院校?！叭斯ぶ悄芗寄堋背蔀槁殘鋈宋磥砦迥曜顟?yīng)該學(xué)習(xí)的技能。

3月25日，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《2025春招職場安全感洞察》（以下簡稱“洞察”）?！抖床臁凤@示，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)職場安全感平均值為6.03分，中位數(shù)為5.50（滿分10分）。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生安全感最低，僅為3.47分，主要受就業(yè)壓力及身份轉(zhuǎn)換不確定性影響。3—5年從業(yè)者安全感提升至6.35分，而5—20年職場人安全感有所回落，20年以上從業(yè)者回升至6.72分。

不同行業(yè)職場人的安全感差異明顯。人工智能行業(yè)安全感最高，達(dá)到6.92分，遠(yuǎn)超平均分6.03?；ヂ?lián)網(wǎng)與新教育培訓(xùn)行業(yè)的職場人墊底，評分僅為5.67分和5.85分，可能受近幾年行業(yè)波動(dòng)影響。值得關(guān)注的是，正處于洗牌期的新能源汽車行業(yè)因市場競爭加劇與企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，從業(yè)者安全感僅勉強(qiáng)跨越及格線，安全感評分為6.08分。

新能源汽車吸納人才量由正轉(zhuǎn)負(fù)

《洞察》顯示，在影響職場安全感的因素中，就業(yè)市場景氣度、企業(yè)／組織穩(wěn)定性、行業(yè)周期上／下行位列TOP３。人才市場供需狀況直接影響職場安全感。2025年1月至2月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比達(dá)2.27，即超過2個(gè)人競爭1個(gè)崗位，同比增長42.8％。而應(yīng)屆生群體面臨更大就業(yè)壓力，人才供需比達(dá)3.13，較行業(yè)整體水平（2.27）高出37.9％，比2024年同期的2.22增長41％。

從不同行業(yè)的人才流入流出比（＞１為凈流入，＜１為凈流出）來看，人工智能、新能源汽車兩大熱門賽道處于人才凈流出狀態(tài)?！抖床臁氛J(rèn)為，這種現(xiàn)象或受互聯(lián)網(wǎng)、電商、游戲等行業(yè)持續(xù)對人工智能人才的爭奪所致。同時(shí)，此前幾年持續(xù)人才凈流入的新能源汽車行業(yè)出現(xiàn)關(guān)鍵轉(zhuǎn)折，流入流出比從2024年1月至2月的凈流入（1.24）轉(zhuǎn)為2025年同期的凈流出（0.95），或因競爭加劇導(dǎo)致部分車企組織收縮所致。智能硬件、電商新零售連續(xù)兩年人才凈流入，新金融科技、電子行業(yè)打破人才凈流出狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)人才吸引力逆轉(zhuǎn)。

上海交大領(lǐng)銜Ｃ9院校高薪榜

《洞察》顯示，在影響職場安全感的個(gè)人因素中，“工作能力扛打”以優(yōu)勢成為職場安全感的核心支柱，其次是“名校／高學(xué)歷”“工種選得好”“名企光環(huán)”。脈脈“人才銀行”數(shù)據(jù)顯示，Ｃ9院校月薪6萬元以上的畢業(yè)生比例存在差異。上海交通大學(xué)以3.5％的比例位列第一，與復(fù)旦大學(xué)（3.4％）、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)（3.2％）組成第一梯隊(duì)，清華大學(xué)（2.4％）、浙江大學(xué)（2.1％）、北京大學(xué)（2.0％）、哈爾濱工業(yè)大學(xué)（2.0％）構(gòu)成第二梯隊(duì)。

在新發(fā)崗位量TOP10的技術(shù)崗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列高薪崗位的前三名。大模型算法、算法工程師崗位都將“數(shù)據(jù)開發(fā)”作為核心能力，而人工智能工程師的人才來源跨界幅度大，甚至包括平臺(tái)產(chǎn)品人才。而在新發(fā)崗位量TOP10的非技術(shù)崗中，AI產(chǎn)品經(jīng)理以49758元的平均月薪領(lǐng)跑。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副院長、組織與人力資源管理系教授、博士生導(dǎo)師朱飛認(rèn)為，職場人想要獲得更高的安全感，在職業(yè)和工作的選擇上，應(yīng)努力離市場更近、離資源更近、離結(jié)果更近、離價(jià)值創(chuàng)造更近。在職業(yè)發(fā)展路徑上，應(yīng)聚焦細(xì)分領(lǐng)域，積累更多的職業(yè)價(jià)值積極信號。同時(shí)保持開放心態(tài)，提升學(xué)習(xí)能力，成為高適應(yīng)力的“π型人才”。

人力資源管理智庫HRflag執(zhí)行董事唐秋勇同樣認(rèn)為，個(gè)體需要不斷提升自我效能感，組織需要提供鼓勵(lì)成長和創(chuàng)新的環(huán)境，共同協(xié)作，打造穩(wěn)固且可持續(xù)的職場安全感。