三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（張濤）8月份，陜鋼集團龍鋼公司儲運中心積極響應公司號召，啟動了為期五個月的“責任聯(lián)防、安全互保”專項整治活動，旨在通過全員參與，建立自保、互保、聯(lián)?！叭灰惑w”的長效管理機制，營造“人人有責、人人盡責”的安全文化氛圍，不斷提升全員安全生產(chǎn)意識。

深化安全意識 提升安全技能

該單位組織召開動員大會，明確活動的目的與意義，通過分析歷年來發(fā)生的安全生產(chǎn)事故案例，使每位職工深刻認識到安全生產(chǎn)的緊迫性和重要性。針對不同崗位特點，從安全意識教育、安全知識及技能培訓等方面開展安全教育系列培訓，通過講解相關案例和數(shù)據(jù)，引導全員形成正確的安全意識，提高對安全的警覺性。同時，組織開展標準化程序、應急處置、設備三檢等安全知識培訓，確保每位職工都能熟練掌握基本的安全技能，提升全員安全素質。

強化現(xiàn)場管理保障職工健康

安全生產(chǎn)不僅關乎物質層面，更與職工的心理健康密切相關。該單位扎實開展此次專項整治活動，增加了心理關懷和支持項目，通過心理疏導、健康管理、獎勵激勵等方式，幫助職工有效調節(jié)工作壓力，確保職工身心健康。同時，實施定點巡查制度，對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的風險防范措施落實、標準化操作執(zhí)行等進行駐扎式監(jiān)督，通過雙向溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的安全隱患，提出改進措施，進一步加強現(xiàn)場動態(tài)管理，促進職工之間相互監(jiān)督、互幫互助，形成了良好的安全互動機制。

層層壓實責任 持續(xù)改進提升

該單位通過建立管理人員（包聯(lián)人）與職工（分包人）包聯(lián)管理機制，明確管理人員履職清單，設定每月培訓、談心談話、檢查提醒等重點工作內(nèi)容及頻次，將職工違規(guī)違紀行為與包聯(lián)管理人員責任連帶，層層壓實安全生產(chǎn)責任。定期對安全事故發(fā)生率、被分包人滿意度以及工作表現(xiàn)等進行成效評估。通過對比實施幫扶措施前后的安全事故發(fā)生率，評估措施效果，提出改進建議。同時，定期了解幫扶措施的評價和需求，確保實施效果和可持續(xù)性，為后續(xù)改進提供依據(jù)，構建起一個更加嚴密、有效的安全生產(chǎn)管理體系和堅固的安全生產(chǎn)防線，為持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎。