三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（郝杰 記者 馮紅林）進入三季度以來，彬長礦業(yè)孟村礦牢固樹立“思想不牢就是最大的隱患”理念，堅持從源頭抓起，緊盯“人”這一關(guān)鍵因素不動搖，以轉(zhuǎn)變職工思想觀念為主線，以親情教育和素質(zhì)教育為依托，精準(zhǔn)把脈、多措并舉，進一步深化全員安全意識，全力以赴打好安全教育“組合拳”，讓安全生產(chǎn)成為自覺行動。

警示教育守底線，心有所戒能行遠(yuǎn)

走進孟村礦各區(qū)隊學(xué)習(xí)室，第一眼看到的“安全元素”便是親情寄語和“全家福”照片。

“開始工作前，看看全家的照片，再讀一下媳婦寫給我的安全寄語，心中感覺溫暖的同時，也督促了我在工作中一定要做到安全第一。”該礦巷修隊職工杜孟孟頗有感觸地說道。

近期，該礦積極創(chuàng)新“三違”幫教方式，改變傳統(tǒng)的“過關(guān)”模式，通過召開安全警示教育及家屬親情幫教座談會，對嚴(yán)重“三違”及積分清零人員開展集中幫扶，并邀請職工家屬共同參與，使其更具針對性，促使“三違”人員深刻反思、增強安全意識，為礦井安全生產(chǎn)筑起了一道堅實防線。

“安全事故就在我們身邊，離我們并不遙遠(yuǎn)，心理上的放松大意可能會給家庭帶來巨大的災(zāi)難。”家屬的話語溫暖而有力，讓“三違”人員深刻認(rèn)識到安全生產(chǎn)不僅是對自己的負(fù)責(zé)，更是對家庭負(fù)責(zé)。

同時，該礦要求各部門、區(qū)隊管理人員分別從員工安全意識、個人素質(zhì)以及專業(yè)能力方面進行集中培訓(xùn)，重點對個人安全意識、崗位易發(fā)“三違”以及崗位風(fēng)險辨識等內(nèi)容進行深入講解，并提出有效的防范措施和應(yīng)對策略。

在此基礎(chǔ)上，該礦利用“孟村大課堂”、班前會、周三集中學(xué)習(xí)等形式，組織開展“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大考試”，讓安全管理人員側(cè)重學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)管理及雙重預(yù)防體系建設(shè)相關(guān)知識；讓職工重點學(xué)習(xí)崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程、崗位風(fēng)險辨識和應(yīng)急處置操作等崗位應(yīng)知應(yīng)會知識，穩(wěn)步提升全員安全意識。

談心談話摸實情，守護職工“心”健康

“你剛休假回來，作業(yè)前一定要認(rèn)真檢查安全設(shè)施，作業(yè)時要注意站位……”該礦綜采隊職工呂周洋休假后上班第一天，黨支部書記劉文濤就向他強調(diào)了安全注意事項。

該礦要求各黨支部根據(jù)區(qū)隊管理人員職責(zé)分工劃分包保班組，并簽訂包保責(zé)任書，主動觀察職工日常表現(xiàn)、工作完成情況、情緒變化及生活狀態(tài)等，精確掌握每位職工的詳細(xì)情況。每月初黨支部書記和隊長針對本單位職工休假、婚喪嫁娶等可預(yù)見性事件進行摸底排查，根據(jù)摸排情況，形成“談心談話預(yù)警清單”，按照“十必談”原則對包保班組職工進行談心談話。

談心談話結(jié)束后，針對談心談話中發(fā)現(xiàn)的職工困難、問題或潛在風(fēng)險，制定具體的幫扶計劃，明確幫扶責(zé)任人、幫扶措施及完成時限，確保問題得到有效解決，同時建立跟蹤回訪機制，定期了解職工的思想變化和工作進展，確保談話成果得到有效鞏固和轉(zhuǎn)化。

此外，為引導(dǎo)職工加強自我心理調(diào)節(jié)，緩解壓力和情緒，該礦邀請國家級心理咨詢師對職工進行了心理疏導(dǎo)，并通過心理測試、互動交流等方式，幫助職工調(diào)整心態(tài)、緩解工作壓力、提高自我控制力，同時還提出了多種測試心理壓力的方式，讓職工可以隨時隨地測試自身心理狀態(tài)，保證自身在安全的心理狀態(tài)下進行工作，從而減少各類安全事故的發(fā)生。

“以前總覺得是自己運氣好，不會出事。經(jīng)過此次心理輔導(dǎo)，我才明白自己的僥幸心理是多么危險?！迸嘤?xùn)結(jié)束后，該礦職工深刻體會到心理情緒變化對工作狀態(tài)的影響。

平則慮險、安則慮危。下一步，該礦將堅持“以人為本、生命至上”的原則，以“五安”意識提升為抓手，持續(xù)開展豐富多樣的活動，不斷增強安全工作的主動性、積極性，切實轉(zhuǎn)變職工安全觀念、 規(guī)范職工操作行為、提高職工個人素養(yǎng)，形成人人講安全、人人學(xué)安全、人人懂安全、人人保安全的良好態(tài)勢。