三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（陳旭  記者 馮紅林）制定印發(fā)《職業(yè)技能等級認定實施辦法》，定期召開專題會議研究技術(shù)工人工資待遇問題，每年職代會對提高技術(shù)工人薪酬提出要求并簽訂專項合同，向一線技術(shù)工人推行安全激勵工資……近年來，陜煤集團澄合礦業(yè)公司不斷健全完善以技能為導(dǎo)向的“技高者多得”工資機制，讓技能成為職工薪酬體系中的“新增長極”，實現(xiàn)技術(shù)工人提技增收。

憑技漲薪，讓技術(shù)工人“有里子”

“去年被評定為中級工，每月可享受400元技能補助；今年被評為‘最美員工’，企業(yè)一次性發(fā)放津貼5000元；日常參與創(chuàng)新創(chuàng)效、名師帶徒、技術(shù)比武，還可以獲得相應(yīng)的獎勵和補助……”銷售分公司質(zhì)價部采樣班班長管濤一項一項計算著工資補貼開心地說，“技能創(chuàng)新與工資掛鉤，我們技術(shù)工人的待遇更有保障了?！?/p>

為進一步推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，鼓勵職工辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，該公司建立健全“新八級工”職業(yè)技能等級制度體系，根據(jù)生產(chǎn)實際情況，將技術(shù)工人崗位細分為采掘一線、井下輔助及地面崗位三個類別，并根據(jù)初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師七個級別制定崗位津貼，最高可實現(xiàn)3000元/月的薪酬差，確保技術(shù)工人的薪酬與技能等級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)掛鉤，從而實現(xiàn)薪酬分配的公平性和有效性。

除了技能等級津貼的“硬錢”，該公司還設(shè)有特殊崗位補貼、人才補貼、工齡補貼，為技術(shù)工人增加創(chuàng)新創(chuàng)效分成、素質(zhì)提升補助等各方面待遇。長期奮斗一線、技能過硬、表現(xiàn)突出的職工可優(yōu)先被評為“勞動模范”“澄合工匠”“最美員工”，這些補貼和獎項向職工們釋放出一個強烈信號：技高者多得，多勞者多得。目前，該公司井下輔助單位技師平均年收入高于在崗人員25%，采掘一線技師更是超過了40%。

暢通發(fā)展通道，讓技術(shù)工人“有面子”

“多得”不僅體現(xiàn)在真金白銀的收入上，更體現(xiàn)在打通技能人才成長的階梯和賽道。隨著更多的技術(shù)工人獲評專業(yè)職稱、等上創(chuàng)新領(lǐng)獎臺、被推選為職工代表、獲得職務(wù)晉升，技術(shù)工人的榮譽感和獲得感得到進一步增強。

該公司每年圍繞中心工作開展各工種技能大賽，通過技能大賽將職工由“不會”變?yōu)椤皶?，由“熟練”變?yōu)椤熬ā保粩嗵嵘毠ぜ寄芩刭|(zhì)。對大賽選拔出的“技術(shù)狀元”和“技術(shù)能手”，推薦參加更高級別的技能大賽。同時，在職代會上對“技術(shù)狀元”“技術(shù)能手”進行表彰，分別給予5000元和3000元的獎勵，并優(yōu)先推薦參加各類評優(yōu)評先活動，讓技術(shù)工人“有奔頭”“得實惠”“有面子”。

與此同時，明確橫向管理職位晉升與縱向職業(yè)技能的關(guān)系，為一線職工提供更多職業(yè)晉升渠道；鼓勵職工參加在職學(xué)歷學(xué)位教育，對取得大專及以上學(xué)歷的，一次性補貼 2000 元；增加技術(shù)工人在黨代會、職代會、團代會中的代表比例，并推薦在群團組織兼掛職工作；以發(fā)明者名字命名創(chuàng)新成果，以技能大師名字命名創(chuàng)新工作室……實實在在的獲得感、認同感，讓技術(shù)工人才智涌動，熱情與斗志高漲，為企業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。

為技能人才提供更大的舞臺、更好的待遇，讓其既“有面子”又“有里子”，實現(xiàn)了企業(yè)與職工的“雙向奔赴”。