三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（劉偉 嚴(yán)改麗 記者 王媚）近日，韓城礦業(yè)公司象山礦井以精細(xì)化管理為抓手，通過多項定期定向小考核，督促廣大技術(shù)人員不斷豐富學(xué)識、增強本領(lǐng)、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而推動技術(shù)水平全面提升。

據(jù)悉，象山礦井每天利用一個小時對各區(qū)隊主管技術(shù)員進行業(yè)務(wù)技能綜合大培訓(xùn)，在對作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施編寫等業(yè)務(wù)素質(zhì)考核綜合評比的基礎(chǔ)上，重點對采煤技術(shù)、設(shè)備使用，維護、作業(yè)規(guī)程應(yīng)知應(yīng)會等方面的掌握程度進行再次鞏固加深，使技術(shù)員全面了解下一階段礦井各方面主要技術(shù)工作，便于各個部室區(qū)隊之間的溝通交流。

作為區(qū)隊的主管技術(shù)員，綜采二隊劉肖飛通過每日面對面培訓(xùn)，不僅解決區(qū)隊3名技術(shù)員在工作中的困惑，同時也能在溝通工作中及時發(fā)現(xiàn)在工作效率和團隊協(xié)作等方面存在的問題，提高隊內(nèi)技術(shù)員的執(zhí)行力和團結(jié)力。

在全礦53名技術(shù)員的考核上，生產(chǎn)部室每月進行一次現(xiàn)場答題、安全知識機考、工作面現(xiàn)場提問、基礎(chǔ)資料對標(biāo)、編制措施評比、井下工作面現(xiàn)場工程質(zhì)量驗收等內(nèi)容的綜合考評分。在綜合考評分的基礎(chǔ)上，由生產(chǎn)技術(shù)部、黨委工作部、人力資源部每月分別從技能水平、干部管理能力、人才培養(yǎng)方面，區(qū)隊、安全監(jiān)察部及主管部室3家單位從當(dāng)月的工作表現(xiàn)及業(yè)績、編寫措施及本隊工作完成情況的聯(lián)合評分，將雙項評分進行排名，在技術(shù)員例會上對前后各三名分別進行表彰及處罰。

同時，象山礦井在新入職技術(shù)員中實行傳幫帶制度，由礦領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部室業(yè)務(wù)骨干組成團隊，從業(yè)務(wù)技能、工作方法、日常生活等方面進行全面包保，及時掌握新分工程技術(shù)員的思想狀況、黨性覺悟、工作認(rèn)知、專業(yè)知識學(xué)習(xí)等情況。