三秦都市報(bào)—三秦網(wǎng)訊（吉福凱 侯星孺 李雨倩）“近期天氣炎熱，食堂能否增加一些水果供大家解暑……”“咱職工宿舍能否再多加幾個(gè)晾衣服的地方，夏天換洗衣服比較多……”6月份，陜鋼龍鋼集團(tuán)以職工群眾滿意度為標(biāo)尺，從職工“衣食住行”著手，破解職工群眾身邊的煩心事，給職工感受企業(yè)帶來的滿滿獲得感、幸福感、歸屬感。

細(xì)化食堂管理措施，提升服務(wù)職工能力。公司通過成立職工餐廳民主管理委員會，每月召開一次座談會聽取職工代表意見，滿足職工對餐飲服務(wù)的需求。職工餐廳注重營養(yǎng)搭配和飯菜品種花樣，做到一周內(nèi)“菜品”不重樣，確保讓職工吃放心飯、就滿意餐。進(jìn)入夏季以來，為做好職工防暑降溫工作，工會辦組織職工食堂每天為大家供應(yīng)綠豆湯、冰鎮(zhèn)冷飲，近日采購一批西瓜，為職工在用餐時(shí)間服務(wù)。為提升食堂基礎(chǔ)管理，對操作間實(shí)行了重新定置管理，更換了電熱水器支架，配置了燃?xì)鈭?bào)警器和防鼠擋板等安全設(shè)施，為職工就餐不斷提升服務(wù)。

發(fā)揮民主管理作用，促進(jìn)經(jīng)營服務(wù)提升。組織職工開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”職工創(chuàng)新創(chuàng)效合理化建議活動，二季度共征集立項(xiàng)各類生產(chǎn)經(jīng)營、生活服務(wù)、企業(yè)管理等方面建議項(xiàng)目12項(xiàng)。公司組織相關(guān)責(zé)任單位制定了措施方案，落實(shí)了相關(guān)責(zé)任人和完成時(shí)間，并對提出建議職工兌現(xiàn)獎勵2400元。進(jìn)一步激發(fā)了職工民主管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)職工的積極性，有力地促進(jìn)了企業(yè)為職工解決生產(chǎn)、經(jīng)營、生活福利、文體活動方面的需求意見建議的落實(shí)途徑和力度。

開展一季一賽活動，提高職工幸福指數(shù)。4月份組織舉辦龍鋼集團(tuán)公司二季度一季一賽“鉚足干勁揚(yáng)勢頭 奮躍而上開新局”乒乓球賽，來自各單位的6支代表隊(duì)，經(jīng)過一天激烈角逐，決出了團(tuán)體前三名和男子、女子前八名，為獲獎單位及個(gè)人頒發(fā)獎牌及證書。6月30日組織在紅光物流園區(qū)開展職工羽毛球比賽，共6支代表隊(duì)45名職工參加了比賽，共評比出團(tuán)體一、二、三等獎各一名，男、女個(gè)人分別評選了前8名，給予了獎勵。通過體育活動開展進(jìn)一步，凝聚了團(tuán)隊(duì)力量，提高了職工生活動品質(zhì)。

做好關(guān)愛服務(wù)，提高職工幸福指數(shù)。5月份采購并發(fā)放合力紅棗飲料及伴手禮消費(fèi)幫扶產(chǎn)品797人次。6月份各單位在端午節(jié)前足額完成鄉(xiāng)村振興消費(fèi)扶貧產(chǎn)品采購及發(fā)放工作，共發(fā)放1074份；夏季送清涼，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將西瓜、飲料等防暑物品送到職工手中，讓大家感受到了夏日的關(guān)愛；購置了復(fù)方丹參滴丸、速效救心丸及創(chuàng)可貼等應(yīng)急藥品，配備到職工活動中心、職工書屋及門衛(wèi)室等以備不時(shí)之需。貼心的關(guān)愛，細(xì)致的服務(wù)，讓職工感受到了企業(yè)組織的關(guān)愛。

“沒想到，我剛?cè)肼毦挖s上職業(yè)健康體檢了，一分錢不花，檢查項(xiàng)目還這么多，咱公司真的把員工放在心坎上了……”一名新入職大學(xué)生給家人津津樂道。龍鋼集團(tuán)公司始終把職工的身體健康放在首位，每年組織職工進(jìn)行健康體檢，同時(shí)還為已婚女性、40歲以上男性進(jìn)行多項(xiàng)目檢查，開展專家健康知識講座等服務(wù)。為職工建立一人一檔的職工個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)電子檔案，對職工健康實(shí)行動態(tài)管理。

一枝一葉總關(guān)情，龍鋼集團(tuán)從關(guān)心職工生產(chǎn)生活的細(xì)微之處入手，把關(guān)系職工切身利益的小事當(dāng)作大事來抓，書寫了一份份有溫度的民生答卷，讓職工真切感受到了企業(yè)的擔(dān)當(dāng)與關(guān)懷。