三秦都市報(bào)-三秦網(wǎng)訊（董巨國 曹川）包菜炒肉、清炒西蘭花、土豆燉牛腩、酸菜魚……中午12點(diǎn)，走進(jìn)陜煤集團(tuán)曹家灘礦業(yè)智慧餐廳，琳瑯滿目的菜品和豐富的主食搭配著各式各樣的水果甜點(diǎn)足以滿足職工們不同的就餐需求。

“餐廳屏幕上出現(xiàn)菜品的脂肪含量、熱量、蛋白質(zhì)含量等一系列數(shù)據(jù)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)職工錄入的身體健康數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，自動(dòng)為職工提供合理的就餐建議?！甭毠こＶ具h(yuǎn)說，公司同阿里合作引入健康分析軟件，為職工定制“食譜”，同時(shí)通過臉部識(shí)別綁定餐盤，餐盤采用自助稱重和無感支付，實(shí)現(xiàn)了靠“臉”就餐。

像這樣以“職工需求”為核心的品質(zhì)生活提升工程在陜煤集團(tuán)不勝枚舉。近年來，陜煤集團(tuán)緊密聚焦職工素質(zhì)提升、權(quán)益保障、健康服務(wù)、環(huán)境優(yōu)化、人文關(guān)懷等民生實(shí)事，以打造“幸福陜煤”為目標(biāo)，大力實(shí)施職工生活品質(zhì)提升工程，讓每位職工共享集團(tuán)發(fā)展成果。

民生工程暖心惠民

“立體車庫停取車采取刷卡制，工作人員24小時(shí)值守，隨時(shí)提供存取車服務(wù)?！?020年和2022年，陜煤集團(tuán)所屬張家峁礦業(yè)、黃陵礦業(yè)先后建成智能立體車庫投入使用，將原本的70多個(gè)車位擴(kuò)充至712個(gè)，解決了職工停車難的問題。

陜煤集團(tuán)下屬黃陵礦業(yè)以公司提升職工生活品質(zhì)為抓手，不斷在職工生活保障上做實(shí)功，滿足職工對高品質(zhì)生活的需求。該公司與涇陽縣蔬菜專業(yè)合作社長期合作，每天早上定時(shí)為礦區(qū)果蔬超市配送蔬菜瓜果，確保食材天天新鮮、天天平價(jià)，保障了職工的“菜籃子”。每月初將職工餐補(bǔ)打到“一卡通”里，職工在礦區(qū)購物、理發(fā)、加油、洗衣都可以用“一卡通”支付，實(shí)現(xiàn)了職工在礦區(qū)內(nèi)部“一站式”服務(wù)。

不光要保障職工生活，更要滿足職工業(yè)余文化生活。近年來，該公司興建礦山公園和中心居住區(qū)公園，打造職工休閑娛樂的“后花園”。在陜煤集團(tuán)小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司，每天都有專人幫礦工清洗工服，食堂、澡堂、宿舍環(huán)境也煥然一新，服務(wù)質(zhì)量大幅提升。除優(yōu)化“兩堂一舍”外，小保當(dāng)?shù)V業(yè)還為職工修建足球場、游泳池、健身房、員工書屋、無人售貨超市、快遞自助儲(chǔ)存柜、星級(jí)公寓等民生工程，使職工生產(chǎn)生活環(huán)境發(fā)生巨大變化。

從2022年推行的職工補(bǔ)充醫(yī)療政策實(shí)施以來，參保總?cè)藬?shù)201837人（其中，在職112638，退休人數(shù)89199）；歸集資金112655.36萬元。累計(jì)已處理醫(yī)療理賠報(bào)銷481490件，已賠付商保金額7163.75萬，基金金額1434.41萬。期間，共配置職工門診購藥直付卡24142.33萬，其中2022年人均500元，2023年人均700元，為職工及離退休人員看病醫(yī)療徹底消除了后顧之憂。圍繞衣食住行，從民生工程的點(diǎn)滴入手，陜煤集團(tuán)讓職工快樂工作、幸福生活，職工滿足感、獲得感持續(xù)提升。

職工文化滿足需求

前不久，陜煤集團(tuán)承辦2023年陜西省能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)職工健步走活動(dòng)，來自能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)38支代表隊(duì)300余人參加啟動(dòng)賽。陜煤集團(tuán)高度關(guān)注職工文化生活需求，按照“創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)容、分類實(shí)施、一體推進(jìn)”的原則，在實(shí)踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，乒乓球賽、籃球賽、健步走、太極拳比賽、羽毛球賽等群眾性健身活動(dòng)蓬勃開展，棋牌比賽、游藝活動(dòng)、釣魚比賽、徒步越野、登山、“四季游”等創(chuàng)新型活動(dòng)全面推廣，匯聚了廣大職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的磅礴力量。

在此基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)職工文體活動(dòng)陣地建設(shè)，職工文化體育健身協(xié)會(huì)日?；钴S，建成的文化活動(dòng)廣場20余個(gè)、職工文體中心50余個(gè)、多功能3D影院6個(gè)，各種球類場館、健身場館、職工書屋成為職工文體健身活動(dòng)的打卡地。

在滿足職工健身需求的同時(shí)，陜煤集團(tuán)開展職工文化活動(dòng)。主題晚會(huì)、職工歌會(huì)、文藝匯演、青歌賽、紅歌會(huì)為職工送上“視覺盛宴”；書畫攝影展、文化藝術(shù)節(jié)豐富職工精神文化需求；職工健康小屋、心理驛站、母嬰關(guān)愛室、托管班切實(shí)把職工幸福生活落到了實(shí)處。以職工文化活動(dòng)為載體，構(gòu)建富有陜煤特色的職工文化體系，打造了健康文明、昂揚(yáng)向上、全員參與的濃厚職工文化氛圍。

發(fā)展晉升構(gòu)筑夢想

如何打通人才成長通道，讓人才留得住、用得上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才共贏？陜煤集團(tuán)不斷創(chuàng)新人才成長成才機(jī)制吸引人才。“我們建立健全分類培養(yǎng)、區(qū)別考核、總體評價(jià)機(jī)制，針對技能人才、技術(shù)人才、管理人才分別制定不同屬性的人才成長規(guī)劃，打通各類人才成長成才通道?！标兠杭瘓F(tuán)黨委委員、工會(huì)主席李向東說。

黃陵礦業(yè)機(jī)電公司職工潘博是一名85后電工技師，參加工作以來，一路學(xué)習(xí)、一路收獲，先后榮獲技能大賽一等獎(jiǎng)、黃礦工匠、金牌班組長、人的安全行為治理標(biāo)兵等榮譽(yù)，累計(jì)完成“五小”創(chuàng)新30余項(xiàng)，由于工作出色，2021年被聘為供電所所長。在陜煤集團(tuán)，技術(shù)人員可以向首席專家、工程師、管理干部蛻變，普通工人可以向高級(jí)技師、工匠奮斗，只要肯努力奮斗，職業(yè)成長路徑都可以打通。

實(shí)施班組長“萬千百”素質(zhì)提升工程，全方位開展班組長輪訓(xùn)，提升班組長綜合素養(yǎng)；啟動(dòng)“凌云計(jì)劃”“蒲公英工程”等一系列精英人才培育項(xiàng)目，構(gòu)筑人才成長高地；開展陜煤勞模工匠選樹活動(dòng)，為技能大師、勞模工匠搭建工作室，讓技能人才發(fā)光發(fā)熱；實(shí)施“三項(xiàng)機(jī)制”內(nèi)部改革，推行管理人員競聘機(jī)制，實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下。

近年來，陜煤集團(tuán)全面實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，廣泛開展技術(shù)比武、技能大賽、崗位練兵，讓一線工人提素質(zhì)、展風(fēng)采，打通了技能人才成長路徑，職工隊(duì)伍中本科學(xué)歷占比22.4%，高技能人才占比16%。實(shí)施一流職工生活品質(zhì)提升工程任重道遠(yuǎn)，未來，陜煤集團(tuán)將持續(xù)在職工生產(chǎn)生活環(huán)境、文體文化需求、職業(yè)晉升發(fā)展方面持續(xù)深化，打造與世界一流企業(yè)相匹配的職工生活保障體系。