三秦都市報(bào)-三秦網(wǎng)訊 今年以來，高陵區(qū)深入踐行新時(shí)代黨的組織工作路線，按照全國、全省、全市組織部長會(huì)議精神要求，圍繞省委“三個(gè)年”、市委“八個(gè)方面重點(diǎn)工作”部署，把功夫下在平常、管在經(jīng)常、嚴(yán)在日常，著力構(gòu)建以“大督查”為核心，政治監(jiān)督、擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督、日常管理監(jiān)督為重點(diǎn)的干部“大監(jiān)督”工作新格局，有力推動(dòng)干部監(jiān)督工作提質(zhì)增效。

突出多方聯(lián)動(dòng)，織牢織密無縫監(jiān)督鏈

制定《關(guān)于構(gòu)建干部大監(jiān)督機(jī)制的實(shí)施意見》《高陵區(qū)干部大監(jiān)督信息溝通辦法》等制度，明確“誰來監(jiān)督、監(jiān)督什么、怎樣監(jiān)督”，與“兩辦”督查、紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、目標(biāo)考核督導(dǎo)、巡察反饋整改、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、人大政協(xié)視察等貫通起來、一體推進(jìn)；成立聯(lián)合督導(dǎo)檢查組，定期對(duì)“八個(gè)方面重點(diǎn)工作”推進(jìn)情況、干部作風(fēng)等開展督導(dǎo)檢查，建立問題清單、整改清單，切實(shí)發(fā)揮干部監(jiān)督在助推區(qū)委區(qū)政府重大中心工作落地落實(shí)中的“助推器”作用，持續(xù)跟蹤問效，推進(jìn)干部“大監(jiān)督”格局精準(zhǔn)化、規(guī)范化、常態(tài)化。

突出政治建設(shè)，把牢首位監(jiān)督固根本

堅(jiān)持把政治監(jiān)督作為新時(shí)期干部監(jiān)督的首要政治任務(wù)，融入班子研判、考察考核、巡察整改、黨內(nèi)活動(dòng)等方方面面。把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在干部考察首要位置，實(shí)行政治素質(zhì)評(píng)價(jià)、政治表現(xiàn)鑒定、政治知識(shí)測試等“多維聯(lián)審”，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)；常態(tài)長效開展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和領(lǐng)導(dǎo)干部履職綜合分析研判，以街道、重要職能部門為重點(diǎn)，縱向延伸至下屬單位、科所站隊(duì)，全方位掌握班子及干部政治品行、履職情況、勤政廉政等情況;把督促巡察整改落實(shí)作為組織部門日常監(jiān)督的重要任務(wù)，深入了解被巡察單位黨組織“一崗雙責(zé)”情況，精準(zhǔn)查找政治偏差，提出意見和建議，推動(dòng)以察促改、以察促建；嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，從“會(huì)前審核、會(huì)中指導(dǎo)、會(huì)后督導(dǎo)”等多個(gè)方面，強(qiáng)化對(duì)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、“三會(huì)一課”等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)解決“上熱、中溫、下冷”問題。

突出擔(dān)當(dāng)作為，主動(dòng)靠前監(jiān)督抓關(guān)鍵

聚焦干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督，建立“一把手”對(duì)班子成員履職表現(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)制，及時(shí)把敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部識(shí)別出來、發(fā)現(xiàn)出來、使用起來；持續(xù)深化“請(qǐng)戰(zhàn)北跨第一線 年輕干部勇爭先”活動(dòng)，制定《請(qǐng)戰(zhàn)干部實(shí)踐鍛煉管理辦法》，通過“述職自評(píng)、實(shí)地走訪、談話了解、多方測評(píng)”等方式，全方位跟蹤考核履職表現(xiàn)，幫助在重大任務(wù)最前沿磨煉意志、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干；結(jié)合“干部作風(fēng)能力提升年”活動(dòng)，暢通“12380”電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”舉報(bào)受理渠道，辦理辦結(jié)問題線索30余件，做到有線索必核、有問題必查，有效解決了一批群眾關(guān)心關(guān)注的問題，全區(qū)2022年干部改進(jìn)作風(fēng)滿意度排名全市第一；創(chuàng)新開展“考核攻堅(jiān)·揭榜亮相”活動(dòng)，通過亮工作、亮單位、亮責(zé)任人“三亮相”，用好提醒、函詢、約談等組織措施，壓實(shí)履職擔(dān)子，推動(dòng)形成“轉(zhuǎn)作風(fēng)、比趕超、爭一流”的濃厚氛圍。

突出抓常抓長，強(qiáng)化日常監(jiān)督夯基礎(chǔ)

堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，通過健全“個(gè)人事項(xiàng)查核、選人用人監(jiān)督、談心談話、主動(dòng)提醒”等“四位一體”監(jiān)督機(jī)制，織牢干部日常監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，堅(jiān)持“凡提必核”，全面梳理分析歷年集中填報(bào)、重點(diǎn)查核發(fā)現(xiàn)的問題，形成問題清單，編印《易錯(cuò)易漏二十六條》，通過專題輔導(dǎo)、簽訂承諾、提醒提示、個(gè)人自查等形式，不斷提高如實(shí)填報(bào)率，2022年查核領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)260余人次、如實(shí)報(bào)告率96%以上；深化選人用人專項(xiàng)檢查，按照“紀(jì)實(shí)流程標(biāo)準(zhǔn)化、紀(jì)實(shí)內(nèi)容精細(xì)化、監(jiān)督管理全程化”要求，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平，2022年全區(qū)干部選拔任用工作滿意度達(dá)99.06%；建立干部監(jiān)督“主動(dòng)提醒”機(jī)制，完善提醒、函詢、誡勉標(biāo)準(zhǔn)化流程，對(duì)干部存在的苗頭性、傾向性問題，通過印發(fā)提醒函、個(gè)別談話等方式，咬耳扯袖、修枝剪葉，幫助校正偏差、防范風(fēng)險(xiǎn)。