高陵區(qū)認真落實全省“三個年”活動要求，聚焦全市“八個方面重點工作”和“六個高陵”建設目標，緊盯人民群眾急難愁盼問題，創(chuàng)設“三學三做三評”載體，抓好9項特色活動，引導廣大干部爭做本領高強的“能將”、善于攻堅的“闖將”、開拓奮進的“干將”。

“三學”全面提高干部綜合素質

堅持課堂蓄能學。舉辦專題學習班，對全區(qū)276名處級以上領導干部進行了集中培訓；先后舉辦各類培訓10余期，接待參觀學習、主題活動等100余批次。堅持赴外借智學。組織相關領導干部和業(yè)務骨干，先后赴山東、四川、成都、武漢等省市考察調研學習農業(yè)農村、城市黨建引領基層治理等工作，開闊干部眼界、拓寬工作思路。堅持調查研究學。區(qū)委、區(qū)政府主要領導帶頭深入重點項目、基層一線開展調研，建立區(qū)級領導包抓重點項目、小區(qū)“連心員”等制度，一線解難題、促落實。同時，把學習課堂搬到項目現(xiàn)場、建設一線，開展城鄉(xiāng)環(huán)境、陣地建設、綠化提升等觀摩活動，有效推動學用結合。

“三做”助力“北跨”高質量發(fā)展

堅持以“做”為本，在助力西安“北跨”發(fā)展的火熱戰(zhàn)場練精兵強本領。堅持崗位練兵強本領。開展“北跨大練兵 請戰(zhàn)第一線”活動，選派30名優(yōu)秀年輕干部到重點項目、征遷安置、招商引資等急難險重一線實踐鍛煉，中國·西安人工智能科學城項目15天完成征遷、26天實現(xiàn)落地開工，跑出了“高陵速度”；選派10名社區(qū)黨組織書記赴新城區(qū)進行為期1個月跟崗鍛煉，開拓眼界、增長本領、轉變作風。堅持依崗承諾辦實事。與國際港務區(qū)建立聯(lián)席會議制度，設立合作共建辦，推行“三不分三不出”（不分上班與下班，不分白天與夜晚，不分工作日與節(jié)假日；不出一個會議室，不出兩小時，企業(yè)不出一分錢），解決合作共建事項；通過實施黨建清單制、組建街道“涇心渭民”物業(yè)聯(lián)盟、“百老”看“北跨”等活動，搭建黨群“連心橋”。堅持清訴結案優(yōu)環(huán)境。聚焦營商環(huán)境“痛點”“難點”“堵點”，以鄉(xiāng)村振興、教育、醫(yī)療、住房、營商環(huán)境、糧食購銷、渣土等7個領域為重點，對公職人員推諉扯皮、吃拿卡要，甚至收受賄賂等問題進行“零容忍”整治，嚴查破壞市場活動和企業(yè)正常生產經營活動問題，維護良好的營商環(huán)境。

“三評”鍛造作風過硬干部隊伍

堅持以“評”問效，綜合評價干部作風能力，鍛造過硬干部隊伍。堅持模范機關爭先評。以“評星晉級”“兩個覆蓋”為抓手，打造3-5個示范社區(qū)，實現(xiàn)五星級黨組織“零”突破。開展思想政治強、創(chuàng)新能力強、擔當實干強、服務發(fā)展強、紀律作風強“五強”模范機關創(chuàng)建活動，通過表彰先進典型，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力。堅持踐諾考核爭優(yōu)評。完善全區(qū)《重點項目考核辦法》《八個方面重點工作考核辦法》，開展“承諾踐諾 爭當北跨發(fā)展排頭兵”考核爭優(yōu)行動，深化“考核攻堅 揭榜亮相”活動，設立“優(yōu)秀榜”“進步榜”“后進榜”，推動干部作風能力提升活動走深走實。堅持作風能力“碼”上評。對原有測評方式進行全面整合，統(tǒng)一設置為群眾有啥意見“碼”上說；在區(qū)級媒體常態(tài)化開設測評專欄，在公共場所設置公眾滿意度固定測評點位，全天候、全時段方便群眾評價；在全區(qū)87家單位和政務服務窗口設置干部作風能力“碼”上評，用干部的“好作風”贏得群眾的“好口碑”。