三秦都市報—三秦網訊（黨博 記者 張永寧）自“作風建設專項行動”開展以來，陜鋼集團龍鋼公司儲運中心堅持將“五個過硬作風”作為目標，堅持問題導向，聚焦“理論學習、履職盡責、服務職工”三方面，確保作風建設專項行動有序有效推進。

 陜鋼集團龍鋼公司將理論學習擺在作風建設的首要位置，積極開展形勢任務教育和理論學習，深刻領會精髓要義、掌握內涵實質。同時堅持通過周例會對管理人員進行素質提升專題培訓，進一步提升管理人員綜合素質，確保作風建設專項行動入腦入心、走深走實。

 陜鋼集團龍鋼公司錘煉嚴肅認真、嚴抓嚴管、實干實效的工作作風，履職盡責、勇于擔當，拿出“戰(zhàn)”的姿態(tài)、“拼”的意識、“闖”的勁頭，牢牢守住安全生產防線。建立科學有效的績效考評制度，對干部職工安全紅線、安全生產責任制落實情況進行考核，建立安全違章曝光臺，進一步提升全員履職盡責能力，常態(tài)化推進作風建設。

 陜鋼集團龍鋼公司以“作風建設專項行動”為抓手，深入推進暖心保障工程，深入基層班組就安全管理、生產經營、廉潔自律等方面工作與職工面對面座談交流，廣泛聽取職工意見建議。通過開展談心談話、發(fā)放調研問卷、收集意見清單等，全面掌握職工思想工作、生活狀況和基本訴求。針對調研中反饋的問題，與相關負責人討論交流，明確責任單位、改進方案和整改期限，確保每件事情有人抓、有人管、能解決，切實提升職工幸福指數和企業(yè)歸屬感。