三秦都市報(bào)—三秦網(wǎng)訊（王俊偉 記者 李雨倩）這是一份沉甸甸的收獲：先后榮獲神木市意識(shí)形態(tài)工作先進(jìn)企業(yè)、神木市脫貧攻堅(jiān)企業(yè)結(jié)對(duì)幫扶貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、陜煤集團(tuán)“先進(jìn)黨組織”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，涌現(xiàn)出陜西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)、全國(guó)優(yōu)秀共青團(tuán)員、陜煤集團(tuán)“最美員工”……

這是一幅令人欣喜的畫(huà)卷：被評(píng)為 2021 年全國(guó)“綠色礦山突出貢獻(xiàn)單位”，一號(hào)、二號(hào)煤礦選煤廠項(xiàng)目榮獲“國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)”，二號(hào)煤礦順利通過(guò)礦井竣工驗(yàn)收，主煤流運(yùn)輸系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無(wú)人巡檢，井下及地面實(shí)現(xiàn)5G“一張網(wǎng)”全覆蓋，一、二號(hào)煤礦通過(guò)陜西省A類(lèi)智能化礦井驗(yàn)收，一號(hào)煤礦入圍國(guó)家首批智能化示范煤礦，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)混合云平臺(tái)實(shí)現(xiàn)井上井下預(yù)警聯(lián)動(dòng)、專(zhuān)業(yè)調(diào)度、高效協(xié)同；園區(qū)停車(chē)、訪客、考勤、健康小屋等業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)園區(qū)智慧生活……

一串串驕人的業(yè)績(jī)和榮譽(yù)，是小保當(dāng)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨建引領(lǐng)、黨員干部示范表率、追趕超越、奮勇?tīng)?zhēng)先的結(jié)果。小保當(dāng)公司圍繞公司十四五“12345”戰(zhàn)略指標(biāo)、黨建“13345”工作體系，立足于打造“五化五強(qiáng)”黨建格局，深入推進(jìn)“六個(gè)年”工作計(jì)劃，厚植黨建發(fā)展優(yōu)勢(shì)，夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任，使黨建工作更加貼近實(shí)際、注重實(shí)效，與中心工作同頻共振、無(wú)縫對(duì)接。

鑄牢思想引領(lǐng)之“魂”

當(dāng)今，在煤炭企業(yè)與“人、大、物、云”等前沿科學(xué)技術(shù)融合更加緊密的大背景下，如何突破思想壁壘？如何培育干部人才隊(duì)伍？如何發(fā)揮黨組織引領(lǐng)保障作用？推動(dòng)公司從優(yōu)秀走向卓越，是黨建工作的本質(zhì)與核心。

“解開(kāi)思想的扣子，才能打開(kāi)前進(jìn)的大門(mén)?！痹摴军h委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理?xiàng)钫髡f(shuō)。

過(guò)去一年，該公司從加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育入手，深入開(kāi)展“聚焦高質(zhì)量 對(duì)標(biāo)創(chuàng)一流 推動(dòng)公司從優(yōu)秀走向卓越”主題研討會(huì)，組織專(zhuān)題研討14次，收集研討材料26份，梳理出安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等9大類(lèi)53條問(wèn)題，制訂改進(jìn)措施91條。特別針對(duì)調(diào)研反饋的技能、管理、黨務(wù)后備人才儲(chǔ)備不足，制定了“114”卓越種子計(jì)劃培訓(xùn)體系，與專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作，確定了100名技能種子、100名管理種子、40名黨務(wù)種子，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)孵化，針對(duì)性地開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班，實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)孵化的選種、育種、發(fā)芽、向上的全過(guò)程人才培育模式。

為切實(shí)將公司“三會(huì)”精神輻射到每一名員工，該公司緊緊圍繞“2021年我們?cè)趺锤?？”自上而下層層開(kāi)展大學(xué)習(xí)、大宣講、大討論活動(dòng)，把鏡子面向自己，深入查找問(wèn)題和不足，對(duì)梳理出的22大項(xiàng)工作任務(wù)、109項(xiàng)工作目標(biāo)及530余項(xiàng)具體工作措施，按照有目標(biāo)、有思路、有措施、有責(zé)任人、有時(shí)限的“五有”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清單管理，掛圖作戰(zhàn)，聚合了從優(yōu)秀走向卓越的強(qiáng)大思想動(dòng)力。

蓄強(qiáng)融合發(fā)展之“勢(shì)”

常態(tài)化的疫情防控、艱巨的迎峰保供任務(wù)、復(fù)雜多變的井下環(huán)境……面對(duì)重重壓力，如何將黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力？融合，成為黨建工作的“突破口”。

2021年，該公司聚焦各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)和中心任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)“五化五強(qiáng)”黨建工作模式，“抓黨務(wù)促業(yè)務(wù)、以考核促融合”為雙翼，以黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、黨員作用先鋒化、黨建載體精品化“三化”建設(shè)為軸，嚴(yán)格基層黨建工作進(jìn)行月度考核、通報(bào)、獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，以礦井發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織工作成效，有效解決了黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”問(wèn)題。

本著“支部建在連上”的現(xiàn)實(shí)啟示，該公司堅(jiān)持“安全生產(chǎn)延伸到哪里，黨組織就延伸到哪里”的原則，積極探索黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的路徑。2021年，該公司抓好頂層設(shè)計(jì)，把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，將智能化礦井建設(shè)、智能化裝備應(yīng)用、智能化人才培養(yǎng)作為黨委班子議事決策、學(xué)習(xí)研討的重點(diǎn)，全年組織黨委中心組理論學(xué)習(xí)20次，專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討8次，研究解決智能化建設(shè)重大事項(xiàng)128項(xiàng)，培養(yǎng)智能化專(zhuān)業(yè)干部40余名。引進(jìn)了全國(guó)首套護(hù)盾式掘進(jìn)機(jī)器人、智能巡檢機(jī)器人、井下“滴滴”打車(chē)系統(tǒng)、智能通風(fēng)系統(tǒng)、三維可視化平臺(tái)等一系列智能化項(xiàng)目，特別是二號(hào)煤礦全國(guó)首個(gè)450米高度智能化超長(zhǎng)綜采工作面的建成投產(chǎn)，為全國(guó)煤炭行業(yè)中厚煤層開(kāi)采貢獻(xiàn)了小保當(dāng)智慧，讓黨建成為看得見(jiàn)的生產(chǎn)力。

該公司積極引導(dǎo)基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，以全面創(chuàng)建示范化黨支部為抓手，實(shí)施黨支部一帶一幫扶機(jī)制，成立內(nèi)部督導(dǎo)專(zhuān)班，開(kāi)展自查自糾，采取“循環(huán)撒網(wǎng)式”檢查督導(dǎo)，推動(dòng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。開(kāi)展“黨支部書(shū)記上講臺(tái)”等活動(dòng)，凝練總結(jié)實(shí)效化案例50余篇，深入推進(jìn)“一支部一特色一品牌”“黨員示范區(qū)”“黨員示范點(diǎn)”等品牌創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)黨支部工作與中心工作的深度融合。

2021年8月，一號(hào)煤礦綜采隊(duì)黨支部面對(duì)機(jī)尾壓力大，巷道圍壓活動(dòng)劇烈，甚至有片幫冒落的危險(xiǎn)，15名黨員主動(dòng)請(qǐng)纓，成立“黨員研究生攻關(guān)小組”，通過(guò)小組成員近一個(gè)月的數(shù)據(jù)積累、試驗(yàn)研究，最終幫助推采工作順利通過(guò)了回風(fēng)巷壓力顯現(xiàn)區(qū)域。在關(guān)鍵時(shí)刻，一個(gè)黨員就是一面旗幟，黨員攻關(guān)小組的作用在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前得到了充分彰顯。

提升服務(wù)增效之“質(zhì)”

“我們聚焦員工關(guān)心關(guān)注的焦點(diǎn)難點(diǎn)，堅(jiān)持‘身入’現(xiàn)場(chǎng)、‘心到’基層，努力為員工辦實(shí)事、解難題，營(yíng)造了和諧氛圍?！痹摴军h委副書(shū)記、工會(huì)主席李進(jìn)朝在基層調(diào)研時(shí)說(shuō)道。

民生事，無(wú)小事，一枝一葉總關(guān)情。該公司深入開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，圍繞“五個(gè)聚焦”、突出“兩個(gè)結(jié)合”，著力解決基層的困難事、群眾的煩心事，增強(qiáng)員工群眾的獲得感、幸福感和安全感，凝聚推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。

聚焦員工利益，為員工謀福利。該公司以“幸福指數(shù)升級(jí)年”為載體，全力推進(jìn)公寓貼心工程、餐廳暖心工程、洗衣舒心工程等十大民生工程落地，建成投用文體藝術(shù)中心、體育場(chǎng)等“三場(chǎng)兩室一中心”綜合福利設(shè)施，先后成立乒乓球、籃球等6個(gè)協(xié)會(huì)，滿(mǎn)足職工文化生活的需求。組織女工協(xié)管員開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖活動(dòng)，逢年過(guò)節(jié)為在崗職工送餃子、送湯圓，承辦了“一見(jiàn)‘青’心，‘團(tuán)’聚榆北”青年聯(lián)誼會(huì)，豐富了員工業(yè)余文化生活，提升了職工幸福指數(shù)，持續(xù)增進(jìn)了民生福祉。

“把員工群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，列入黨支部支委會(huì)‘前置把關(guān)’議事議程，使我們的工作更加規(guī)范，更加透明?！币惶?hào)煤礦皮帶運(yùn)輸隊(duì)黨支部書(shū)記郭戰(zhàn)奇說(shuō)。

據(jù)了解，該公司還創(chuàng)建了34個(gè)“一崗一區(qū)一隊(duì)”（其中黨員先鋒崗7個(gè)、黨員責(zé)任區(qū)21個(gè)、6黨員志愿服務(wù)隊(duì)），圍繞重點(diǎn)工作任務(wù)，通過(guò)黨員亮身份、亮承諾、亮成效，引導(dǎo)黨員在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾中走前頭、作表率、樹(shù)形象。實(shí)施“黨員包聯(lián)員工責(zé)任制”“黨員一人一件事”承諾踐諾行動(dòng)，累計(jì)180人填寫(xiě)承諾卡，承諾具體事項(xiàng)達(dá)270項(xiàng)。

利民之事，絲發(fā)必興。一場(chǎng)場(chǎng)生動(dòng)的“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)正常態(tài)化開(kāi)展，一件件落實(shí)解決的“急難愁盼”事項(xiàng)正得到解決，該公司把員工的“幸福底色”浸潤(rùn)得更加鮮艷。

正如集團(tuán)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收組成員所言：“當(dāng)前黨建工作面臨的要求和標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高，新問(wèn)題和新矛盾愈發(fā)凸顯，做好基層黨建工作，就是要圍繞安全生產(chǎn)中心工作實(shí)打?qū)嶉_(kāi)展黨建工作，做到目標(biāo)同向、責(zé)任同擔(dān)，實(shí)現(xiàn)黨建與中心工作融合發(fā)展?！?/p>