三秦都市報(bào)-三秦網(wǎng)訊（王雄）人才興則企業(yè)興，人才強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。涌鑫公司以“基礎(chǔ)夯實(shí)、骨干精進(jìn)、人才領(lǐng)航”的全鏈條人才培育體系，讓每一位職工都能在企業(yè)沃土上找到屬于自己的成長(zhǎng)舞臺(tái)。
筑基賦能 鋪就新職工“成長(zhǎng)之路”
創(chuàng)新打造“入職適應(yīng)-崗位歷練-技能提升”三階成長(zhǎng)路徑，讓職場(chǎng)新人快速完成角色轉(zhuǎn)型。在入職適應(yīng)階段，將安全教育作為“第一課”，通過(guò)“看一次井下作業(yè)、學(xué)一套安全規(guī)范、練一項(xiàng)基礎(chǔ)技能”的沉浸式培訓(xùn)，幫助新職工深植安全理念、熟悉企業(yè)文化；對(duì)試用期滿職工，編制通俗易懂的崗位培訓(xùn)手冊(cè)，讓專業(yè)知識(shí)快速轉(zhuǎn)化為實(shí)操能力；見(jiàn)習(xí)期滿，通過(guò)“師帶徒”結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，安排技術(shù)骨干與新職工手把手傳授實(shí)操技巧，推動(dòng)理論與實(shí)踐深度融合。今年以來(lái)，累計(jì)開展各類培訓(xùn)23796人次，27名新入職職工全部通過(guò)崗位技能考核，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全員覆蓋。
精進(jìn)賦能 搭建人才晉升“綠色通道”
配套完善職稱評(píng)聘、薪酬激勵(lì)、崗位晉升聯(lián)動(dòng)保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“技能越高、待遇越優(yōu)、發(fā)展越廣”。創(chuàng)新“以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)提能”模式，搭建多層次技能競(jìng)賽平臺(tái)，選拔3名優(yōu)秀選手參加2025年全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，獲得三等獎(jiǎng)3個(gè)，1名裁判員獲評(píng)“優(yōu)秀裁判員”；內(nèi)部常態(tài)化開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，覆蓋采掘、機(jī)電、安全等核心崗位，形成“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。同時(shí)，組織重點(diǎn)操作崗位人員開展專項(xiàng)技能強(qiáng)化訓(xùn)練，66人通過(guò)多環(huán)節(jié)考核進(jìn)入專業(yè)技術(shù)與重點(diǎn)操作崗位儲(chǔ)備庫(kù)，9人赴安山、沙梁煤礦科室、區(qū)隊(duì)歷練，成為技術(shù)骨干。截至目前，專業(yè)技術(shù)、管理人員中高級(jí)職稱占比達(dá)11.61%，中級(jí)職稱占比37.75%，一支高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍逐步成形。
領(lǐng)航賦能 打造技能人才“創(chuàng)新引擎”
聚焦關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域，加大領(lǐng)軍人才培育力度，讓頂尖人才“挑起大梁、引領(lǐng)創(chuàng)新”。組織參加中國(guó)煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心2025年度煤炭行業(yè)技能大師評(píng)審，2名職工獲得“技能大師”稱號(hào)。依托張樂(lè)創(chuàng)新工作室，聚焦礦井生產(chǎn)中的技術(shù)難題開展攻關(guān)，推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，全年累計(jì)培訓(xùn)100余人次；積極動(dòng)員廣大職工參加五小創(chuàng)新成果申報(bào)，累計(jì)申報(bào)70余項(xiàng)。實(shí)施“青年人才思創(chuàng)計(jì)劃”，選拔50名優(yōu)秀青年職工參加系統(tǒng)培訓(xùn)，涵蓋安全管理、礦井專業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新思維等核心內(nèi)容，通過(guò)集中授課、案例研討、實(shí)地考察等方式，夯實(shí)青年人才成長(zhǎng)基礎(chǔ)，為領(lǐng)軍人才隊(duì)伍儲(chǔ)備“后備力量”。
