三秦都市報(bào)-三秦網(wǎng)訊（記者 任榮）12月16日，記者從職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈舉辦的“AI Native·2025脈脈MAX年度職場(chǎng)力量盛典”會(huì)上獲悉，比亞迪、SHEIN、京東集團(tuán)、滴滴等眾多企業(yè)榮獲“年度職得去雇主”稱號(hào)。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在主題演講中提出，AI將推動(dòng)組織經(jīng)歷“人人都是程序員-人人都是管理者-人人都是CEO”三階段演進(jìn)。

林凡強(qiáng)調(diào)，AI時(shí)代的人才標(biāo)準(zhǔn)從選拔“能力上限高的人”轉(zhuǎn)向選拔“能力下限高的人”。他建議企業(yè)招聘具備快速學(xué)習(xí)力、AI輸出判斷力及精準(zhǔn)提問能力的“老法師”，而非能力下限低的應(yīng)屆畢業(yè)生。同時(shí)，他提出三個(gè)落地建議：在面試環(huán)節(jié)加入AI能力題、用AI接手20%工作任務(wù)、組織內(nèi)部AI黑客松活動(dòng)。

月之暗面技術(shù)副總裁付強(qiáng)在演講中分享了Kimi的人才畫像。付強(qiáng)以“1人干10人活”為例，說明Kimi通過將員工經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)“Agent化”，實(shí)現(xiàn)廣告投放等任務(wù)的高度自動(dòng)化。他強(qiáng)調(diào)，AI Native時(shí)代最需要具備泛化能力的人才，能夠?qū)⒁延薪?jīng)驗(yàn)遷移至新場(chǎng)景，持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。

脈脈CHO兼創(chuàng)新業(yè)務(wù)副總裁周巍巍發(fā)布《2025年度人才遷徙報(bào)告》，指出2025年求職市場(chǎng)呈現(xiàn)兩大趨勢(shì)：一是“人心思動(dòng)”，主動(dòng)辭職人才比例同比上漲5個(gè)百分點(diǎn)；二是“AI搶人大戰(zhàn)”，AI人才招聘量爆發(fā)式增長(zhǎng)，單月同比增幅超11倍。

報(bào)告顯示，AI崗位占據(jù)熱招、緊缺、高薪三大榜單，算法工程師與大模型算法工程師位列熱招技術(shù)崗前兩位。核心算法人才供需比低至0.31，相當(dāng)于每3個(gè)崗位爭(zhēng)奪1名求職者。AI科學(xué)家平均月薪突破12.7萬元，凸顯AI領(lǐng)域人才的高價(jià)值。

周巍巍認(rèn)為，AI時(shí)代的組織形態(tài)需重新定義，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的業(yè)務(wù)與效率指標(biāo)已不再適配AI Native戰(zhàn)略。他呼吁超級(jí)HR回歸主體性，主動(dòng)引領(lǐng)組織變革，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與創(chuàng)新實(shí)踐，構(gòu)建適應(yīng)AI時(shí)代的人才管理體系。

在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，脈脈舉行了2025MAX年度“職得去”公司頒獎(jiǎng)儀式，共有上百家企業(yè)獲獎(jiǎng)。其中，京東集團(tuán)、比亞迪、SHEIN、滴滴、騰訊、智譜華章等80多家企業(yè)入選“年度職得去雇主”；字節(jié)跳動(dòng)、比亞迪、貝殼找房等企業(yè)獲“應(yīng)屆生好評(píng)雇主”；特斯拉、博世中國(guó)等企業(yè)獲“最受歡迎外企”；小米集團(tuán)、趣丸科技、鈦動(dòng)科技等企業(yè)獲得“AI招聘先鋒雇主”；京東集團(tuán)、美團(tuán)等企業(yè)獲評(píng)“AI領(lǐng)域卓越雇主”；SHEIN、攜程集團(tuán)、百度、淘天集團(tuán)等企業(yè)獲“技術(shù)人才焦點(diǎn)雇主”。同時(shí)，科銳國(guó)際、CGP集團(tuán)、CGL Consulting等企業(yè)獲得“最值得信賴人力資源企業(yè)”。

此次盛典不僅表彰了優(yōu)秀雇主，更為行業(yè)提供了AI Native時(shí)代組織與人才發(fā)展的前瞻性思考。