三秦都市報(bào)-三秦網(wǎng)訊（張丹 郭宇）日前，神南產(chǎn)業(yè)公司人才隊(duì)伍建設(shè)捷報(bào)頻傳：一級(jí)建造師考試8人順利通關(guān)、10人斬獲3門(mén)科目合格成績(jī)、12人通過(guò)2門(mén)、14人通過(guò)1門(mén)，經(jīng)濟(jì)師考試20人成功取證，干部管理業(yè)務(wù)競(jìng)賽、青年志愿服務(wù)項(xiàng)目競(jìng)賽分別斬獲集團(tuán)公司金獎(jiǎng)……一串串亮眼數(shù)字的背后，是公司十余年深耕人才培養(yǎng)的堅(jiān)守與創(chuàng)新。

十載深耕筑牢育才根基

十余年來(lái)，公司在高質(zhì)量發(fā)展征程中錨定人才核心地位，走出進(jìn)階之路：2014-2018年行業(yè)“寒冬”期，率先提出“員工素質(zhì)提升”戰(zhàn)略；2019年升級(jí)為“雙平臺(tái)+235”工程，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)從“泛化”到“靶向”的質(zhì)變；2021年形成“15732”人才培養(yǎng)體系，圍繞一條主線、堅(jiān)持五項(xiàng)原則、落實(shí)七項(xiàng)舉措，解決三大核心問(wèn)題，遵循雙路徑推進(jìn)，破解人才結(jié)構(gòu)性短缺難題。同時(shí)，公司堅(jiān)持整合式創(chuàng)新，探索“13554”干部培育法、“三鏈融合”后備干部模式、“六位一體”培養(yǎng)模式、技能導(dǎo)向薪酬分配、“132”高技能人才孵化體系等成果，將單一短期培養(yǎng)升級(jí)為系統(tǒng)化長(zhǎng)效孵化生態(tài)。

多措并舉激活干事活力

以干部隊(duì)伍“四化”建設(shè)為契機(jī)，打造特色管理體系。聚焦四個(gè)“雙一流”競(jìng)賽，厚植深培“四種經(jīng)營(yíng)理念”、貫穿推進(jìn)“四項(xiàng)重點(diǎn)工作”，堅(jiān)持每年至少舉辦1期解放思想大討論活動(dòng)。創(chuàng)新“陽(yáng)光選拔”機(jī)制，通過(guò)“政治素養(yǎng)+業(yè)績(jī)量化+民主評(píng)議”等綜合考評(píng)，近3年共有93名優(yōu)秀年輕干部競(jìng)聘上崗，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配。深化行政與黨務(wù)干部互鑒培養(yǎng)，今年10名干部打破“崗位固化”，實(shí)現(xiàn)平職交流。此外，公司深入貫徹陜西省高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通要求，依托“崗位雙述”“百人講師團(tuán)”等載體倒逼干部能力提升。陜西省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?人，省級(jí)技術(shù)能手2人，陜西省首席技師1人，行業(yè)技能大師8人，榆林市駝城工匠1人，神木市突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家1人，陜煤集團(tuán)首席技師2人、特級(jí)技師3人，陜煤集團(tuán)勞模1人。

人才為基續(xù)寫(xiě)發(fā)展新篇

以技能人才培養(yǎng)與干部隊(duì)伍建設(shè)雙輪驅(qū)動(dòng)，為公司協(xié)同發(fā)展注入人才動(dòng)力。圍繞電工、鉗工等工種，建立“雙軌培養(yǎng)”機(jī)制，聯(lián)動(dòng)外部院校與內(nèi)部13個(gè)技能大師工作室，選派77名選手參與17項(xiàng)賽事競(jìng)技，累計(jì)獲獎(jiǎng)86項(xiàng)；聚焦復(fù)合型人才培育，通過(guò)崗位練兵、下沉一線等舉措，打造“懂技術(shù)、善管理、能攻堅(jiān)”骨干隊(duì)伍60余人；推進(jìn)高技能人才轉(zhuǎn)化，搭建“大師-骨干-新人”成長(zhǎng)鏈條，2025年完成“微創(chuàng)新”成果400余項(xiàng)，創(chuàng)效超千萬(wàn)元。干部隊(duì)伍建設(shè)方面，通過(guò)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等多元形式，實(shí)現(xiàn)年輕干部綜合能力提升；全面推進(jìn)崗位競(jìng)聘，2025年11名優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，“95后”后備干部?jī)?chǔ)備近40人；強(qiáng)化正向激勵(lì)，選樹(shù)優(yōu)秀管理干部、省級(jí)技術(shù)能手、行業(yè)技能大師等先進(jìn)典型13人，引領(lǐng)干部職工擔(dān)當(dāng)作為。