三秦都市報(bào)-三秦網(wǎng)訊（周俊利 記者 文晨）有時(shí)候勞動(dòng)者只關(guān)心自己有沒(méi)有拿到報(bào)酬，卻忽略了自己簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同。那么，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？近日，漢中市寧強(qiáng)縣人民法院審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
       某建設(shè)公司承建農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)改造項(xiàng)目，江某經(jīng)人介紹到該工地從事水電安裝，雙方未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，約定工資按30元/平方米計(jì)算，按工程進(jìn)度支付。工作期間，公司會(huì)計(jì)通過(guò)個(gè)人賬戶向江某轉(zhuǎn)款，備注“農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)水電”。后江某在工地受傷，雙方就勞動(dòng)關(guān)系是否存在產(chǎn)生爭(zhēng)議。該公司辯稱(chēng)，江某自備工具、自行安排工作時(shí)間，不受公司管理，雙方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，訴至法院。
法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)者受用人單位管理，提供的勞動(dòng)屬單位業(yè)務(wù)組成，單位支付報(bào)酬并提供勞動(dòng)條件。江某與公司無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，自備工具且曾雇人幫忙，工作時(shí)間靈活無(wú)考勤，報(bào)酬按工作量及進(jìn)度支付，且江某還為他人干活，工作自由度高，與公司無(wú)穩(wěn)定管理從屬關(guān)系。公司雖在工傷認(rèn)定申請(qǐng)表蓋章，但勞動(dòng)關(guān)系非工傷認(rèn)定必然前提，公司已對(duì)此提出異議。綜上，法院認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
       法官介紹，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具有日常性、繼續(xù)性、隸屬性、管理性等特征。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在日常實(shí)踐中，涉及工程建設(shè)項(xiàng)目中可能存在勞動(dòng)、勞務(wù)、承攬等多種法律關(guān)系，在未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立，一般從主體合法性、人身從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性等方面判斷。書(shū)面的勞動(dòng)合同是有效證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的直接憑證，在此提醒用人單位要積極與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，廣大勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，注意保存與用工有關(guān)的憑證、工牌、考勤表、值班表等證據(jù)，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議后舉證困難。