11月20日，劉英俊（右一）為種植戶講解櫻桃種植技術(shù)（資料照片）。

本報(bào)記者 甘甜文/圖

“面對(duì)青少年，要多講革命故事，在他們心中播撒成才報(bào)國的種子；面對(duì)黨員干部，要突出時(shí)代價(jià)值，講出思想內(nèi)涵，提醒他們不忘初心使命……”12月2日，澄城縣委黨史研究室原主任彌智學(xué)對(duì)記者說。

彌智學(xué)是澄城縣有名的黨史專家。2018年退休后，他堅(jiān)持在宣講一線，向干部群眾講述一段段令人動(dòng)容的革命故事。

今年，彌智學(xué)有了一個(gè)新身份——澄城縣“銀輝閃耀”紅色宣講團(tuán)成員，在組織引領(lǐng)下繼續(xù)傳承紅色基因，傳播紅色文化?！白晕艺J(rèn)同感更強(qiáng)了，肩上的擔(dān)子更重了?！彼f。

今年4月，澄城縣啟動(dòng)“銀輝閃耀”人才專項(xiàng)行動(dòng)，將許多彌智學(xué)這樣的“銀齡人才”組織起來，引導(dǎo)他們發(fā)揮余熱，助推縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

“銀齡人才”怎么選？

澄城縣委組織部同相關(guān)部門溝通，挖掘縣域內(nèi)老干部、老教師、老專家、老戰(zhàn)士、老勞模等資源，建立“銀齡人才”智庫，組建紅色宣講團(tuán)、鄉(xiāng)村振興團(tuán)、社會(huì)治理團(tuán)、關(guān)愛護(hù)苗團(tuán)、法治調(diào)解團(tuán)、健康醫(yī)療團(tuán)、文藝服務(wù)團(tuán)、應(yīng)急保障團(tuán)等8個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，目前共有成員269名。

“我們堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，調(diào)動(dòng)‘銀齡人才’積極性，讓他們參與到社會(huì)活動(dòng)和工作中，更好地服務(wù)群眾。”澄城縣委組織部副部長黨姚斌說。

據(jù)介紹，8個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常活動(dòng)由縣委宣傳部、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等8個(gè)職能部門負(fù)責(zé)組織。各部門根據(jù)各基層單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的需求精準(zhǔn)選派人才，讓“銀齡人才”化身鄉(xiāng)村振興的“田顧問”、基層治理的“和事佬”、民生服務(wù)的“暖心人”，投身基層服務(wù)。

在澄城縣的田間地頭，農(nóng)技專家、鄉(xiāng)村振興團(tuán)成員劉英俊“追著”問題跑，為農(nóng)戶解決種植中遇到的“煩心事”。

“鄉(xiāng)親們，今年秋季連陰雨多，進(jìn)入冬季后，要及時(shí)修剪果樹、清理落葉，施足基肥，提高樹體抗病性和抗凍力?！?1月20日，在澄城縣趙莊鎮(zhèn)北寺村華星大櫻桃產(chǎn)業(yè)園，劉英俊為百余名種植戶講解櫻桃園冬季管理技術(shù)。

每次劉英俊講課，種植戶陳建明都會(huì)來聽。當(dāng)天，聽完講座后，他說：“劉老師能根據(jù)氣候和環(huán)境的變化更新講解內(nèi)容，非常實(shí)用。他要是天天講，我天天來?！?/p>

講座結(jié)束后，劉英俊來到產(chǎn)業(yè)園的一處露天櫻桃園，做現(xiàn)場示范。熱情的種植戶紛紛上前，將他團(tuán)團(tuán)圍住，爭先恐后地提問：“劉老師，這種枝條需要剪掉嗎？”“施肥有什么技巧？”……面對(duì)接連不斷的問題，劉英俊一一作答。

這樣“面對(duì)面”的培訓(xùn)、“手把手”的教學(xué)、“零距離”的咨詢，幫種植戶一步步打開思路，掌握了種植技巧。

法治調(diào)解團(tuán)成員樊正海是澄城縣司法局的退休干部，也是該縣“老哥說事”協(xié)會(huì)的會(huì)員。他的文件柜里整齊地堆放著一本本調(diào)解臺(tái)賬。隨手翻開一本，里面細(xì)致記錄著群眾的揪心事、解決的實(shí)招、回訪的結(jié)果。

“調(diào)解工作要處理糾紛，讓雙方氣順了，把矛盾化解在‘家門口’，也要做好普法工作，把法律法規(guī)、相關(guān)政策給群眾擺出來、講清楚。”在樊正?？磥?，化解糾紛要堅(jiān)持“調(diào)解+普法”聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“化解一起糾紛、普及一類法律、教育一片群眾”的效果。

今年10月，澄城縣交道鎮(zhèn)南社村一組村民高某與七組村民張某，因玉米種植減產(chǎn)賠償問題產(chǎn)生激烈爭執(zhí)。南社村調(diào)解主任、法治調(diào)解團(tuán)成員張起錄得知此事后，將高某和張某召集到一起，讓雙方坐下來把事情說清楚。原來，今年夏天，張某出資雇傭高某為自己耕種了3畝玉米地。玉米成熟時(shí)，高度比往年矮了一大截，造成減產(chǎn)。于是，張某向高某提出賠償要求，但高某拒絕賠償，雙方產(chǎn)生矛盾。

了解了事情的來龍去脈后，張起錄細(xì)細(xì)梳理雙方當(dāng)初約定的種植細(xì)節(jié)，客觀分析天氣因素，從情理、修復(fù)鄰里關(guān)系角度出發(fā)，耐心細(xì)致地進(jìn)行調(diào)解。最終，雙方的情緒得到緩和，達(dá)成了一致意見。

紅色宣講團(tuán)帶來“接地氣”“冒熱氣”的理論宣講，健康醫(yī)療團(tuán)進(jìn)鎮(zhèn)入村開展義診……“銀輝閃耀”人才專項(xiàng)行動(dòng)開展以來，澄城縣8個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的“銀齡人才”開展服務(wù)65場，惠及群眾8000余人次。

“‘銀齡人才’不是‘短期幫手’?！背纬强h委組織部常務(wù)副部長李建軍表示，將通過更好的制度創(chuàng)新、更優(yōu)的服務(wù)保障、更暖的人文關(guān)懷，為“銀齡人才”干事創(chuàng)業(yè)提供廣闊平臺(tái)，讓他們成為縣域發(fā)展的“長期財(cái)富”。