成立僅3年，西安星源博銳新能源技術有限公司迅速成為新能源充電行業(yè)的一匹“黑馬”。
“隨著新能源汽車快速發(fā)展，充電樁配套設施邁入發(fā)展‘快車道’。”12月4日，西安星源博銳新能源技術有限公司董事長茹永剛說，充電模塊是充電樁中最具技術壁壘的核心部件。
基于對充電模塊研發(fā)技術的專注和積累，西安星源博銳新能源技術有限公司依托核心技術，填補了充電模塊的智能運維空白，成為國內(nèi)領先的新能源汽車充電核心模塊提供商。
“公司之所以發(fā)展這么快，主要是因為有一批資深技術骨干。”茹永剛說，為了與核心人才實現(xiàn)深度捆綁，公司決定實施股權激勵。
了解這一情況后，西安市人才發(fā)展基金通過人才股權激勵方式，為西安星源博銳新能源技術有限公司3名核心人才提供101.3萬元的資金支持。
“按照股權激勵方案，我獲得3‰股權，個人需要出資43萬元?！惫境潆娧邪l(fā)部硬件技術專家薛亮說，“這筆錢不算小數(shù)目，把家當押在股權上還是有一定的風險和顧慮。眼瞅著企業(yè)發(fā)展越來越好，要是錯過這次機會，會很可惜。”
經(jīng)過申報、立項、盡調(diào)、決策等程序，去年底，西安市人才發(fā)展基金以西安市硬科技人才認定，給予薛亮30萬元資金支持。
“當下的投入就是未來的成長空間！”薛亮感慨，這筆錢是對他的信任，也是鞭策，他有信心和公司一起把“蛋糕”做大做好。
創(chuàng)新之道，唯在得人。西安市擁有各類科研機構460多個，各類人才、兩院院士數(shù)量均居全國大中城市前列，但因“有智無資”，50%以上科創(chuàng)型企業(yè)的股權激勵方案無法有效落地。核心人才不能共享企業(yè)成長價值，出走現(xiàn)象時有發(fā)生。
在新一輪人才之爭中，西安市以股權投資方式彌補柔性引才的不足，2023年5月設立西北地區(qū)首只人才發(fā)展基金，由西安市委組織部（人才辦）指導、市區(qū)財政聯(lián)合出資、西安財金投資管理有限公司負責運營管理，在全國首創(chuàng)基金直投形式助力創(chuàng)新人才獲得股權激勵，旨在突破人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)初期面臨的研發(fā)創(chuàng)新投入高、項目發(fā)展融資難、企業(yè)引才留才難等瓶頸，以“金融活水”精準澆灌“科創(chuàng)綠洲”。
“獎補資金往往是一次性的，而且金額相對較少，支持力度有限?；痼w量大、持續(xù)時間長，能有效彌補財政資金有限這一不足?！蔽靼彩形M織部人才工作處相關負責人表示，人才發(fā)展基金強化人才屬性，旨在發(fā)揮金融工具助推作用，直接扶持西安市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幫助戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引留尖端人才，促進人才資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展動能。
堅持“投早、投小、投長期、投硬科技”，西安市人才發(fā)展基金運行兩年多來，實際投放超2.5億元，帶動項目投資總額109.8億元，直接支持各級各類高層次人才127人，培育新增西安市地方級領軍以上人才超20人。
“人才發(fā)展基金創(chuàng)新人才股權激勵投資方式，基金出資70%、激勵對象出資30%，最高支持上限達800萬元，解決了企業(yè)核心人才‘有智無資’的難題。”西安財金投資私募基金管理有限公司總經(jīng)理段喆說，作為管理機構，公司2年內(nèi)免費為人才提供資金支持，幫其代持股權，在2年到5年期內(nèi)會收取同期銀行存款利息，超過5年可以經(jīng)過協(xié)商直接持股。
在引才、引企方面，西安市人才發(fā)展基金以股權激勵模式投資決策中茂綠能、西部新鋯等11家企業(yè)，直接扶持各類高層次人才44人，引入科創(chuàng)項目2個，留住科創(chuàng)項目3個。
去年，在西安市人才發(fā)展基金的股權投資支持下，西安交通大學化學工程與技術學院教授郝南京決定把公司總部搬回西安。
2023年，郝南京為了不讓自己的研究成果“擺在書架上”，在江蘇省江陰市的招引下，做了一個大膽的決定——“下?！眲?chuàng)業(yè)，成立江陰微化精工科技有限公司。
“納米微球是制約我國工業(yè)發(fā)展的關鍵技術之一。這種材料直徑比頭發(fā)絲還要細，長期被國外企業(yè)壟斷。僅微電子領域，我國每年就要進口價值數(shù)百億元的微球。”郝南京說，他有責任去解決這一難題。
然而，從“書架”到“貨架”，困難重重。郝南京坦言：“企業(yè)剛成立，沒有固定資產(chǎn)，銀行貸款貸不來，社會資本不敢投，真是巧婦難為無米之炊?！?/p>
就在郝南京發(fā)愁時，西安市人才發(fā)展基金伸出援手，通過國家級青年人才認定，以股權投資的方式給予500萬元資金支持。
“這筆錢猶如‘及時雨’，讓我們有了首筆啟動資金，也讓我決定把總部搬到西安?！焙履暇┱f，公司現(xiàn)在已經(jīng)完成批量化生產(chǎn)，明年就要搬到占地2500平方米的新園區(qū)，迎來新發(fā)展。
運用市場化手段，西安市人才發(fā)展基金實現(xiàn)對種子期、初創(chuàng)期、高層次人才創(chuàng)業(yè)團隊的高效挖掘、有效轉(zhuǎn)化和快速發(fā)展，扶持高層次人才、團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進人才資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。
“‘種樹人’不會因為幼苗小而忽視潛力。我們要用專業(yè)的‘慧眼’識得科創(chuàng)企業(yè)的‘早春新芽’，以耐心和專注陪伴科創(chuàng)‘幼苗’慢慢長大?！蔽靼藏斀鹜顿Y管理有限公司董事長任紀剛說，遵循有為政府和有效市場相結(jié)合的發(fā)展邏輯，西安市人才發(fā)展基金通過金融創(chuàng)新，不斷優(yōu)化人才“引育留用”體系，為西安“雙中心”建設賦能。
