三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（羅方汝 劉柳 李印 記者 任榮）在“麥芒行動”工作部署下，北方電子研究院有限公司（以下簡稱“電子院”）工會將“四個關(guān)心”轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工、助推發(fā)展的生動實踐，為高質(zhì)量發(fā)展注入工會“硬核力量”。通過一系列暖心舉措，電子院工會交出了一份“以人為本”的價值答卷，讓職工在攻堅中感受溫暖，為企業(yè)發(fā)展凝聚合力。

凝聚攻堅“紅色動能”

電子院工會緊扣“黨建帶工建、工建促黨建”總基調(diào)，將“麥芒行動”作為踐行全會精神的重要載體。通過工會業(yè)務(wù)嵌入行動全流程，推動職工思想共識與戰(zhàn)略任務(wù)同頻共振。

在“麥芒行動”專項調(diào)研中，工會發(fā)現(xiàn)部分科研團隊因項目周期緊張，出現(xiàn)思想波動。工會立即組織“紅色講堂”，邀請老黨員、勞模開展主題宣講12場，覆蓋職工800余人次。同時，設(shè)立“攻堅先鋒崗”，評選出30名在技術(shù)攻關(guān)中表現(xiàn)突出的職工，通過表彰激勵，讓職工在攻堅中找準“方向感”。

精準服務(wù)：繪就攻堅“民生底色”

“麥芒行動”啟動后，工會深入一線，通過座談、走訪等形式，聚焦加班保障、環(huán)境改善、生活便利等急難愁盼，構(gòu)建分類處理機制。

急難愁盼“現(xiàn)場解”。針對科研人員反映的“深夜加班用餐難”問題，工會聯(lián)合后勤部門，在研發(fā)樓增設(shè)“能量補給站”，提供熱飲、零食和簡餐，日均服務(wù)超200人次。

跨域難題“協(xié)調(diào)推”。某重點項目組因?qū)嶒炘O(shè)備不足，進度受阻。工會牽頭召開跨部門協(xié)調(diào)會，3天內(nèi)調(diào)配5臺設(shè)備，保障項目按時交付。

長效機制“持續(xù)建”。推出“季度暖心包”，包含防暑降溫用品、健康體檢卡等，累計發(fā)放2000余份；組織“周末親子日”“心理沙龍”等活動12場，覆蓋職工及家屬1500余人次。

搭建攻堅“共同體”

電子院工會堅持將“四個關(guān)心”融入日常，通過專題學(xué)習(xí)凝聚共識，依托勞動競賽激發(fā)創(chuàng)新活力。

在“麥芒行動”技能比武中，職工提出創(chuàng)新建議132條，其中27條被納入企業(yè)技術(shù)改進方案。例如，某團隊提出的“智能檢測系統(tǒng)優(yōu)化方案”，使項目效率提升40%，獲評“年度創(chuàng)新成果獎”。同時，工會推進“職工小家”建設(shè)，在研發(fā)樓打造集休息、學(xué)習(xí)、交流于一體的溫馨空間，配備圖書角、健身器材等設(shè)施，讓職工在緊張工作之余感受到“家”的溫暖。

“麥芒”象征著精準發(fā)力和豐收在望。站在新的起點，電子院工會將堅持以“麥芒行動”為指引，把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為服務(wù)攻堅的實際行動。

案例聚焦：2023年，電子院在“麥芒行動”推動下，研發(fā)效率提升15%，職工滿意度達98.6%，企業(yè)營收同比增長12%。工會主席表示：“我們將繼續(xù)深化‘四個關(guān)心’實踐，讓‘麥芒’的鋒芒不僅刺破攻堅壁壘，更照亮企業(yè)與職工共同成長的遠方，為決勝‘十四五’、開創(chuàng)‘十五五’高質(zhì)量發(fā)展新局面提供堅強保障?！?/p>

從“紅色講堂”到“能量補給站”，從“技能比武”到“職工小家”，電子院工會以“暖心之力”賦能攻堅“發(fā)展之效”，讓職工與企業(yè)成為休戚與共的“命運共同體”，奮力書寫助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的時代新篇。