三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（王艷）“剛才看視頻時候，我看到個別職工在現(xiàn)場采樣作業(yè)前拍攝車皮號碼時停留時間有點短，看著有些模糊，大家一定要及時糾正，務(wù)必拍攝清楚……”在抽查采樣作業(yè)視頻監(jiān)控時，陜鋼集團龍鋼公司儲運中心紀(jì)委小組成員對現(xiàn)場負(fù)責(zé)同志說道。

積極履職、發(fā)現(xiàn)問題立行立改、跟蹤驗證實現(xiàn)閉環(huán)，這是儲運中心紀(jì)委工作的一貫作風(fēng)。今年以來，陜鋼集團龍鋼公司儲運中心紀(jì)委進一步強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，圍繞現(xiàn)場檢查和日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，以“破題”為著力點，采用下沉監(jiān)督、入戶走訪、面對面談話等方式，著力繪就清廉從業(yè)“同心圓”。

以案為鑒 讓教訓(xùn)成為“教材”

只有保持正視問題的自覺，才能獲取刀刃向內(nèi)的勇氣?！案哝V石灰石粉案件給予我們的教訓(xùn)非常深刻，解除勞動合同、調(diào)離原崗位……”該案發(fā)生后，該單位以案為鑒、痛定思痛，全力以赴做好后半篇文章，讓教訓(xùn)成為“教材”。

為提升“一案一警示”效果，該單位紀(jì)委制定了內(nèi)部處理通報，對相關(guān)管理人員進行了行政降級、經(jīng)濟考核處分。圍繞以案促改，分層級召開動員會、專題警示教育會，學(xué)通報、剖原因、明紀(jì)法、談感悟，層層遞進，系統(tǒng)融合力促“教學(xué)”效果最大化。同時，從制度上堵塞漏洞，建立領(lǐng)導(dǎo)班子包聯(lián)廉潔高風(fēng)險班組管理辦法、黨委書記與廉潔高風(fēng)險崗位基層管理人員月度談話辦法，并通過參加班前會進行廉潔提醒、與職工談話、與班組長面對面溝通等方式，定期了解掌握職工日常標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)執(zhí)行情況、廉潔從業(yè)情況，對發(fā)現(xiàn)有不良傾向及苗頭性問題的，及時制止。同時，利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨支部廉潔警示教育會、節(jié)前廉潔提醒等組織學(xué)習(xí)有關(guān)典型案例、理論文章，通過以案說紀(jì)、以案說法、以案說責(zé)，引導(dǎo)黨員干部學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)。

抽絲剝繭 從表象中挖掘隱患

“今后，運輸黨支部會從強化外協(xié)管理、加強現(xiàn)場監(jiān)督、提升人員素質(zhì)三方面著手，嚴(yán)防車輛超速及人員不文明行為……”不文明行為談話提醒會上，該單位運輸黨支部書記表態(tài)。

打開該單位外協(xié)單位不文明行為統(tǒng)計表：前三季度累計違規(guī)數(shù)量同比翻了一倍多，同一車牌號發(fā)生2次及以上超速行為同比超31%……種種不文明行為，反映的不僅是個別人員素質(zhì)欠缺、規(guī)矩意識淡漠，更是不安全問題的導(dǎo)火索。如何有力遏制外協(xié)單位超速和人員不文明行為多發(fā)態(tài)勢，該單位紀(jì)委抽絲剝繭，圍繞不文明行為發(fā)生的原因、外協(xié)單位多發(fā)及典型行為，采取一系列措施逐一破解隱患，深化監(jiān)督實效。安排專人與綜合服務(wù)公司聯(lián)合，對車輛超速和人員不文明行為進行重點分析，從車輛超速集中多發(fā)路段、人員流動吸煙頻發(fā)等典型問題入手，每季度組織發(fā)生不文明行為的外協(xié)單位負(fù)責(zé)人、監(jiān)管作業(yè)區(qū)黨政負(fù)責(zé)人進行談話提醒，堅持抓早抓小，敢于動真碰硬，及時干預(yù)可能發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為，用監(jiān)督實效護航生產(chǎn)經(jīng)營行穩(wěn)致遠。