三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（通訊員 劉婷婷 張夢雅）又到一年植樹節(jié)，第三屆唐都人才節(jié)如約而至。

引鳳 東南孔雀飛西北

“我在曲水流觴的無錫讀本，在煙柳畫橋的杭州讀碩，在魔都上海深造讀博，在古都西安入職唐都?！?021年畢業(yè)的梁英，恰好遇上唐都醫(yī)院“引鳳計劃”人才引進項目，是什么讓東南的孔雀飛向了西北？梁英給出了答案：“為人才量身定制成長助推方案，設(shè)立青年自主創(chuàng)新科學(xué)基金，計劃中的這兩點最吸引我，它能讓我專注于熱愛的科研工作?！?/p>

一批青年博士和醫(yī)院簽約

自2021年，唐都醫(yī)院強勢出臺“回巢”“引鳳”“育鷹”“頭雁”“振翅”“騰籠”等“六大人才計劃”，以緊缺人才補短板、青年英才夯基礎(chǔ)、高端人才強助力為目標，為“優(yōu)秀人才爭奪戰(zhàn)”拉開序幕。趙繼宗、葛俊波、韓雅玲、姚元慶、于學(xué)忠等60余名業(yè)內(nèi)大腕、青年才俊紛紛響應(yīng)，以兼職或?qū)Ｂ毶矸蔟R聚唐都，為醫(yī)院學(xué)科建設(shè)發(fā)展出謀劃策、提供助力。

人才帶動學(xué)科，學(xué)科助推強院，醫(yī)院隨即出臺“五大學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展計劃”，從軍事醫(yī)學(xué)創(chuàng)新、特色學(xué)科創(chuàng)新、創(chuàng)新能力培育、創(chuàng)新學(xué)術(shù)引領(lǐng)、創(chuàng)新平臺優(yōu)化等五方面助推學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展，讓科室借助政策紅利加快儲備人才，也讓醫(yī)院以更加開闊的胸懷擁抱人才。

梁英被聘為醫(yī)院前沿醫(yī)學(xué)創(chuàng)新中心首批PI

入職藥劑科招明高教授研究團隊的梁英，沒有辜負自己的選擇和醫(yī)院的期望。2022年，醫(yī)院創(chuàng)新推出“人才特區(qū)”“科研特區(qū)”建設(shè)舉措，推進落實項目負責(zé)人（PI）高級職稱聘期制，梁英憑借實力被聘為醫(yī)院前沿醫(yī)學(xué)創(chuàng)新中心首批PI、副研究員。廣闊平臺大展拳腳，團隊依托藥劑科成熟的分子生物學(xué)平臺，搭建了Cut&Tag平臺，研究很快取得了新突破。

創(chuàng)新 人才涌泉匯鯤池

在一場場“優(yōu)秀人才爭奪戰(zhàn)”中，醫(yī)院黨委按照機關(guān)牽頭、科室主導(dǎo)、廣泛宣傳、共同發(fā)力的原則，在線上線下大力開展招聘工作，充分利用各類學(xué)術(shù)會議、校友聯(lián)誼、同窗聚會等時機場合，大力宣傳醫(yī)院人才政策，解讀優(yōu)厚待遇保障，謀劃廣闊合作前景，為醫(yī)院人才引進工作注入同心力、畫好同心圓。

張俊在實驗室進行課題研究

僅兩場線上宣講，觀看人數(shù)就高達2萬余人，陳靜瑜、陳延偉等一大批高級專家人才的引進，幫助科室突破了肺移植等專業(yè)技術(shù)壁壘，拓寬了學(xué)科發(fā)展路徑。海歸博士張俊入職神經(jīng)內(nèi)科后，醫(yī)院迅速配套科研啟動經(jīng)費，第一年申請國科金便獲批國科金青年項目。帶著讀博豐碩成果而來的趙釗艷，在新崗位上繼續(xù)在轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)領(lǐng)域深耕研究，“我的目標是為臨床重大疾病提供新的診療方式?！备邔哟稳瞬旁丛床粩嗟貐R入鯤池中，醫(yī)院人才一池春水逐漸被激活。

“優(yōu)政策、引人才、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀創(chuàng)新”，醫(yī)院黨委推出‘人才特區(qū)’‘科研特區(qū)’各十項舉措，發(fā)布‘揭榜掛帥’課題榜單，用創(chuàng)新開篇破題?！碧贫坚t(yī)院院長張侃說。

成長 厚植沃土煥活力

“引鳳”不僅將人才引入唐都，也讓唐都培養(yǎng)的青年乘勢而上，煥發(fā)活力。曾經(jīng)在周邊縣醫(yī)院工作的王磊，在唐都醫(yī)院進修過兩次后，就心生向往，立志要到該院工作。他邊工作邊攻讀在職碩士，功夫不負有心人，終于入職唐都醫(yī)院普通外科，從縣醫(yī)院到唐都，他用了整整10年。

新的平臺給了王磊更廣闊的視野，他被安排加入血管外科團隊。在當(dāng)時，這是一個新興學(xué)科，國內(nèi)只有少數(shù)大城市三甲醫(yī)院有此?？?，西部地區(qū)更是鮮有耳聞。學(xué)習(xí)，去國內(nèi)頂尖血管外科中心；研究，在政策上傾斜經(jīng)費上支持。上下同欲者勝，王磊所在團隊利用10年時間，將醫(yī)院所能開展的血管疾病單一病種擴大化、治療手段多樣化，還在陜西率先成立血管淋巴外科門診，在醫(yī)院率先開展日間靜脈曲張手術(shù)。王磊個人手術(shù)量從個位數(shù)攀升至每年近百例主動脈疾病手術(shù)。

王蕊蕊進行課題研究

和王磊一樣實打?qū)嵲谔贫坚t(yī)院成長起來的人才不在少數(shù)，王蕊蕊在該院人才政策的支持和科室領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下，順利考入首都醫(yī)科大學(xué)攻讀碩士學(xué)位，期間還被選派國外開展國際合作研究。碩士畢業(yè)后的她，義無反顧回到醫(yī)院工作，很快發(fā)表多篇SCI論文，承擔(dān)或參與多項國家、醫(yī)院基金項目課題，她用優(yōu)異成績回報醫(yī)院的培養(yǎng)。

創(chuàng)新發(fā)展思路之下，唐都醫(yī)院成為廣大人才成長成才的圓夢地。信任人才、尊重人才、支持人才、關(guān)愛人才，醫(yī)院用政策“引才”，用保障“留才”，讓人才價值得到最大化釋放。

人才引進后如何管理使用、成長成才路徑如何規(guī)劃、保障待遇如何落地、政策咨詢由誰解答……為了讓人才真正無憂，醫(yī)院創(chuàng)新建設(shè)“人才驛站”，全面提升人才綜合服務(wù)質(zhì)量效率。推出“人才公寓”解決住房保障問題、助推子女入學(xué)、開通就醫(yī)綠色通道、提供健康體檢篩查等，醫(yī)院一系列務(wù)實暖心舉措陸續(xù)出臺，人才服務(wù)由“粗放型”向“精細化”轉(zhuǎn)變，各類人才對醫(yī)院的歸屬感、滿意度持續(xù)增強。

“黨委推動有目標、機關(guān)聯(lián)動有抓手、科室主動有想法”的人才建設(shè)格局已初步形成，下一步要以更大的政策包容度、靈活性貫穿人才‘引、育、用、留、評’全周期、全鏈條，以更高的含金量、更廣的普惠面、更大的突破性為醫(yī)院人才工作源源不斷注入活力?！碧贫坚t(yī)院政委袁鵬說。