三秦都市報(bào)-三秦網(wǎng)訊（張非凡 記者 張永寧）今年以來，陜煤曹家灘公司機(jī)電修理車間秉持“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求”的建設(shè)理念，以服務(wù)區(qū)隊(duì)、服務(wù)礦井為目標(biāo)，打通管理、裝備、人才“三脈”，達(dá)到了管理標(biāo)準(zhǔn)化、裝備智能化、人才多樣化的效果。

把好管理“脈”

該車間依托公司智能管控平臺，按照6S管理標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定，實(shí)行了模塊化的管理模式，實(shí)現(xiàn)了“誰來了都能懂，誰來了都能做”的目標(biāo)。通過編碼技術(shù)，準(zhǔn)確追蹤設(shè)備物資流向，實(shí)現(xiàn)可追溯功能，保證了物資供應(yīng)暢通、高效，為公司建設(shè)信息化、標(biāo)準(zhǔn)化倉庫提供了有力保障。同時，根據(jù)礦井智能化及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，結(jié)合車間管理實(shí)際情況，從區(qū)域管理規(guī)范、班組有序檢修、安全持續(xù)穩(wěn)定等方面著手，精益車間、精益班組，大力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化車間現(xiàn)場管理工作，使得車間的管理體系達(dá)到了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、可視化，管理流程更加完整、清晰、明確、高效。

據(jù)了解，三季度以來，該車間累計(jì)辦理物資出入庫項(xiàng)目12405項(xiàng)，通過優(yōu)化出入庫流程，改進(jìn)人員配置，縮短辦理時間近30%，工作效率顯著提升。

把好裝備“脈”

在裝備方面，該車間引進(jìn)了安川YRC1000電焊機(jī)器人、智能電焊機(jī)、特種激光加工機(jī)床、激光除銹機(jī)、氣動水切割機(jī)、智能空氣凈化裝置等配套加工設(shè)備。在這些設(shè)備的加持下，各班組的工作效率有了質(zhì)的提升。對于設(shè)備的試驗(yàn)檢測，該車間建設(shè)了智能水泵測試區(qū)和智能開關(guān)測試區(qū)，利用先進(jìn)的流量監(jiān)測設(shè)備和故障診斷設(shè)備，達(dá)到了故障精準(zhǔn)判斷、精準(zhǔn)維修的效果。此外，該車間鼓勵員工自主創(chuàng)新，針對工作中遇到的“疑難雜癥”，各班組出盡“奇招”，使得越來越多的創(chuàng)新成果被應(yīng)用于實(shí)際工作中，在節(jié)能減排的同時，也實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

“智能裝備的引進(jìn)，不僅提升了工作效率，節(jié)省了人力和物力，也防止了職業(yè)病的發(fā)生，有利于職工的身心健康，促進(jìn)了智慧礦區(qū)的建設(shè)與發(fā)展。”該車間主任李冰冰說道。

把好人才“脈”

智慧化建設(shè)離不開高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。據(jù)了解，該車間現(xiàn)有職工31人，受過高等教育的人員占比達(dá)90%，對于高素質(zhì)年輕化的隊(duì)伍，該車間實(shí)行了一系列人才培養(yǎng)措施，利用四個技能大師工作室，廣泛吸納青年職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。堅(jiān)持實(shí)施“引進(jìn)來”和“走出去”的人才培養(yǎng)機(jī)制，開辟了職工“綠色成長通道”，實(shí)施崗位操作工通用理論培訓(xùn)與學(xué)院技能培訓(xùn)相結(jié)合的模式，致力在各個工種、不同崗位上培養(yǎng)出更多的青年領(lǐng)軍人才。此外，以“師帶徒”的培養(yǎng)體系，有針對性地制定“傳、幫、帶”培養(yǎng)計(jì)劃，提高專業(yè)技能水平，打造了一支“一專多能”的年輕隊(duì)伍。

下一步，車間將繼續(xù)深化管理，提升服務(wù)，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，引導(dǎo)職工深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐，不斷為礦區(qū)智慧化建設(shè)培養(yǎng)和輸送人才，打響車間品牌！