三秦都市報-三秦網(wǎng)訊(通訊員 李柯均)2022年是“十四五”規(guī)劃承上啟下之年,國家稅務總局寧強縣稅務局把加快青年稅務干部的培養(yǎng)作為培基固本“薪火計劃”的重要的任務，更好的發(fā)揮青年干部的創(chuàng)新能力和工作激情，為稅收現(xiàn)代化發(fā)展提供智力支持。

學習為青年干部成長添“薪”助力

據(jù)悉，該局將每周二定為“青年學習日”，局機關及各分局設立“干部閱覽室”，每周二全局自上而下讀書、學習、討論成為熱潮，更是長期堅持的良好傳統(tǒng)，自助書屋應運而生，興趣小組如火如荼，學習交流蔚然成風，文學討論方興未艾，不斷激勵著青年稅干取長補短，在學習的道路上深耕不輟。

優(yōu)秀青年干部代表王岢，2018年入職已經(jīng)走上了中層的領導崗位，她對我們說到“在寧強稅務大家庭中，我從納稅服務到基礎稅源管理再到辦公內(nèi)勤，三年的時間，根據(jù)縣局干部輪崗培養(yǎng)計劃，我在多個崗位得到了鍛煉，但我始終記得投身稅務事業(yè)的初心，縣局給我們搭建了良好的學習空間，寬廣的成長平臺，這是我們個人成長的良好機遇，只有不斷學習，強化本領，不忘投身稅務事業(yè)的初心，才能更好地投身到深化稅收征管改革、落實新的組合式稅費支持政策等工作中去?！?/p>

據(jù)了解，該局組織人事部門不斷打造“線下學習+線上成長”的廣闊平臺，建立“互聯(lián)網(wǎng)+”與個人定制相結合的教育培訓模式，根據(jù)縣局人員布局和未來幾年崗位要求，對35歲以下青年干部劃分學習小組，制定輪崗計劃，細化培訓教育，并建立微信群和教育培訓“云資源”，共享學習資源，鼓勵青年干部充分利用“小微時間”開展學習，推動培訓學習移動化、全時化、常態(tài)化，有效緩解“工學矛盾”，提高學習效率。

機制為青年干部成才“搭臺鋪路”

“非常感謝縣局建立的青年干部培養(yǎng)機制，給了我打造一個平坦的成長成才的空間，才讓我在這次 ‘資環(huán)’條線考試中全市名列前茅。”參加“業(yè)務大比武”的稅干陸茜感慨地說。

人才為興邦之本，人才乃成事之基。寧強縣稅務局堅持“六三舉措”，創(chuàng)新機制搭平臺，多元培養(yǎng)集英才，持續(xù)抓好隊伍建設，為青年干部搭建了成長的平臺、比武的擂臺、成才的舞臺，在2022年一次性提拔12名優(yōu)秀中層副職干部，為“干好稅務、帶好隊伍”提供了人才支撐，激發(fā)了基層活力。

該局人事工作始終堅持“把一般干部培養(yǎng)成專業(yè)人才，把專業(yè)人才培養(yǎng)成優(yōu)秀人才”的青年干部培養(yǎng)理念，依托“崗位練兵比武”，注重崗位實踐和鍛煉，引導稅務青年干部提高從稅本領、提升專業(yè)能力、強化稅收實踐。通過“給位子”、“鋪路子”、“搭梯子”，為想干事能干事善干事干成事的干部“點贊”，給善創(chuàng)新勇?lián)斍趧諏嵉母刹俊皳窝保瑺I造了干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的濃厚氛圍，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的潛在動能。

國家稅務總局寧強縣稅務局黨委書記、局長屠超表示：我局35歲以下青年干部48人，縣局黨委制定了青年干部培養(yǎng)“薪火計劃”， 讓更多的年輕人在不同的崗位上得到全方位的鍛煉，實施積分制度，形成能上能下，比學趕超的積極氛圍。