生活中，做家務(wù)洗碗，難免磕磕碰碰，甚至把碗碟失手掉地上摔碎，而且洗得越多，磕碰摔碎碗的概率越大。如果誰想永遠(yuǎn)不摔碎碗，除非不洗碗。

工作如洗碗，干得越多，出現(xiàn)差錯(cuò)的概率就越大，若想不犯錯(cuò)，除非不干活。正所謂，多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干不錯(cuò)。人們將此現(xiàn)象稱為“洗碗效應(yīng)”。

這一現(xiàn)象深刻反映了黨員干部在干事創(chuàng)業(yè)中的現(xiàn)實(shí)困境，若不破除，其害無窮。

金無足赤，人無完人。黨員干部在推動(dòng)改革發(fā)展、破解民生難題的過程中，面對(duì)的往往是沒有先例可循的新情況、新挑戰(zhàn)，出現(xiàn)偶發(fā)失誤、產(chǎn)生局部偏差在所難免。然而在執(zhí)行層面，有的地方對(duì)失誤與錯(cuò)誤界定模糊不清；有的地方陷入“問責(zé)泛化”的誤區(qū)，不分問題性質(zhì)、不問緣由，對(duì)出現(xiàn)失誤的干部搞“一刀切”處理，這樣不僅會(huì)挫傷黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，還會(huì)助長“履行本職懶作為、開拓創(chuàng)新不敢為”的不良風(fēng)氣。

老舊小區(qū)改造需協(xié)調(diào)多方利益，均衡醫(yī)療資源要打破固有格局，推動(dòng)教育公平要有實(shí)招硬招……當(dāng)下的改革發(fā)展，需要敢闖敢創(chuàng)敢干的干部，更需要“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰”的良好氛圍。倘若“洗碗人”不慎“摔碗”就被不問青紅皂白問責(zé)追責(zé)，必然導(dǎo)致更多干部產(chǎn)生畏懼心理而不敢再闖。

習(xí)近平總書記和黨中央十分重視鼓勵(lì)激勵(lì)黨員干部的干勁闖勁，寬容黨員干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤。陜西明確“在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)，先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的”“在推動(dòng)重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的”屬于容錯(cuò)情形；浙江建立“澄清正名”快速機(jī)制，只要查清干部是被錯(cuò)告誣告，立刻公開為其正名……各地通過落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清正名等舉措堅(jiān)決破除“洗碗效應(yīng)”，將對(duì)黨員干部的嚴(yán)管厚愛落到實(shí)處，為敢闖敢試者卸下包袱、撐腰鼓勁，激勵(lì)敢打敢沖、敢闖敢試。

習(xí)近平總書記指出，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，更好激發(fā)廣大黨員、干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。工作中，要堅(jiān)持具體問題具體分析，區(qū)分改革探索中的失誤與違紀(jì)違法的本質(zhì)差異，對(duì)待干部工作中的問題不能匆忙下結(jié)論、扣帽子、打棍子，防止追責(zé)問責(zé)泛化、簡單化。當(dāng)然，容錯(cuò)也并非“縱容”，免責(zé)也不等于“放任”，必須在嚴(yán)管與厚愛之間找到精準(zhǔn)的尺子，既防止亂作為者鉆制度空子，又避免真作為者受莫名冤枉，讓更多干部放開手腳，在干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的戰(zhàn)場上沖鋒陷陣。